Leitbild und Kodex
Wir wollen Horizonte öffnen.
Wir sind eine lebendige und lernende Universität in kontinuierlicher Entwicklung.
Wir arbeiten, lehren und forschen Grenzen überwindend:
Für Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt in Bildung, Schule und Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft, Kultur und Umwelt.
-Leitbild der Europa-Universität Flensburg
Orientiert an dem Leitbild haben sich die Angehörigen der Europa-Universität einen allgemeinen Kodex gegeben, der anhand einiger weniger Leitlinien eine Orientierung für den Umgang miteinander bietet. Hier gehts zum Kodex.
Die Europa-Universität als Arbeitgeberin bietet
- einen Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld
- sichere Vergütung nach Tarif
- Flexible Arbeitszeiten inkl. mobilem Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- einen externen Beratungsservice für Beschäftigte
- die Möglichkeit zu fachlichen Fortbildungen
- ein Zentrum für wissenschaftliche Fortbildung (ZWW)
- die kostenlose Teilnahme an Sprachkursen an der EUF
- die Möglichkeit, ins zu Ausland gehen mit Erasmus+
- Coaching- und Workshop-Programme für Wissenschaftler*innen und Hochschullehrer*innen
- die Nutzung des Sportzentrums der EUF zu vergünstigten Konditionen
- Ticketermäßigungen im Personennahverkehr (Job-Ticket, Deutschlandticket, Informationen hierzu vom Dienstleistungszentrum Personal)
- günstiges Essen in der Mensa; Kinderteller in der Mensa https://www.studentenwerk.sh/de/home/index.html
- eine Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg (ZHB)
- Familienbüro, Eltern-Kind-Räume und Eltern-Kind-Parkplätze
- Ruheraum
- All-Gender-Toiletten
Beschäftigte der EUF finden hier einen Überblick über die Vorteile die Ihnen als Mitarbeiter*in der EUF zuteil werden.
Erste Informationen und einige Materialien für den Start finden Sie im Intranet.
Das Zentrum für Informations- und Medientechnologien (ZIMT) ist zuständig für alle Belange rund um die Themen IT/EDV und Medientechnik. Zur ZIMT Website und zum ZIMT-Servicedesk.
Die Abteilung Gebäudemanagement und Infrastruktur ist für die Gebäude und Grundstücke der EUF zuständig. Das Gebäudemanagement unterstützt in den Bereichen
- Instandhaltung, Wartung, Reinigung und Transport
- Dienstwagen und -fahrräder (Dienstwagenverleih, Carsharing-Anträge, Dienstfahrräder)
- Fundbüro (Telefonzentrale/Information)
- Post
- Telefonanlage (das EUF-Telefonverzeichnis finden Sie im Intranet)
- Telefonzentrale/Information
- Störungen, Schäden, technische Probleme
- Schließanlagenverwaltung
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Unfallmeldungen
- Brandschutz
- Veranstaltungsvorbereitung (siehe unter "Sie planen eine größere Veranstaltung?")
Als Beschaffungsstelle ist das Gebäudemanagement zudem Ihre Ansprechstelle, wenn Sie einen ausschreibungspflichtigen Auftrag vergeben möchten.
Die Stabsstelle Qualitätsmanagement unterstützt bei der Sicherung der Qualität ihrer Studienangebote:
Das Gender Netzwerk, ein interdisziplinäres Forum für Beschäftigte der EUF, die sich mit der Analyse und Gestaltung von Geschlechterverhältnissen befassen, findet sich auf der Seite Gender & Diversity Portal.
Einen Überblick über die Vertretungen und Beauftragten der EUF bietet diese Seite.
Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreter*innen unterstützen die Universität bei der Beseitigung bestehender Nachteile für Hochschulangehörige und wirken an der Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft mit.
Die Diversitätsbeauftragungen wirken bei der Planung und Organisation der Lehr-, Studien- und Arbeitsbedingungen für die Mitglieder und Angehörigen der Universität mit, beraten sie und setzen sich für die Beseitigung bestehender Nachteile ein.
Ziel des Familienbüros ist es eine Verbesserung der Familiengerechtigkeit der EUF für alle Hochschulangehörigen mit familiären Verpflichtungen zu erreichen.
Die Vertrauensperson für Menschen mit Behinderung finden Sie hier.
Die Personalräte sind die Interessenvertretung des Personals der Europa-Universität Flensburg.
Gemäß den Empfehlungen der Kommission "Selbstkontrolle in der Wissenschaft" (DFG-Denkschrift 2013) sollen Hochschulen und Forschungseinrichtungen unabhängige Vertrauenspersonen benennen, an die sich ihre Mitglieder in Fragen guter wissenschaftlicher Praxis und in Fragen vermuteten wissenschaftlichen Fehlverhaltens wenden können. Die Mitglieder der Kommission für gute wissenschaftliche Praxis und die Ombudsfrau für wissenschaftliches Fehlverhalten finden Sie hier.
Eine zusätzliche Anlaufstelle bei belastenden Situationen, bei persönlichen, familiären, finanziellen, beruflichen und alltagspraktischen Fragen und Problemen bietet ein externer Beratungsservice.