fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/08-discussion-paper-iim-dannenberg.pdf
Controlling Leitung Personalwesen Leitung Produktion Leitung Vertrieb Andere(r) Titel / Position 12. Wie lange sind Sie bereits im Unternehmen angestellt? Seit 0 - 2 Jahren Seit 3 - 5 Jahren Seit über 5 Jahren [...] potentiellen Zusammenarbeitspartner gefunden Keine Kenntnis über beratende Instanzen Zeithorizont zu lang Vormals schlechte Erfahrungen gemacht Eigenkontrolle über Prozeß erwünscht Sonstiges: 58. Hat Ihr [...] Keine Kenntnis über beratende Instanzen Kein relevanter Beratungspartner vorhanden Zeithorizont zu lang Vormals schlechte Erfahrungen gemacht Eigenkontrolle über Prozeß erwünscht Sonstiges: 67. Wünschen
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
häufige Fehler bei Online-Umfragen darin liegen, dass der Fragebogen zu lang ist, der Fragebogen durch wenig ansprechendes Layout und lange Texte zu langweilig ist, Fragen nicht medienadäquat formuliert wurden
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/qualitaetsmanagement/evaluation/datenschutz/03-verarbeitungsdokumentation.docx
auch folgende Fragen berücksichtigt werden: Welche Daten werden wann und wie protokolliert? Wie lange wird ein Protokoll aufbewahrt? Wer hat Zugriff auf die Protokolldaten? Wer wertet die Protokolldaten
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/03-discussion-paper-iim-krause.pdf
Microsoft Word - bericht - vorlage für pdf.doc Universität Flensburg Internationales Institut für Management Schule und Wirtschaft - Verbreitung wirtschaftsbezogener Themen und Kooperationen an den sc
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/qualitaetsmanagement/evaluation/datenschutz/02-verarbeitungsverzeichnis.docx
Aufbewahrungs- bzw. sonstige Löschfristen (dann unten festlegen) Datenkategorie(n), lfd. Nr. aus (5) Wie lange werden die gespeicherten Daten aufbewahrt bzw. wann werden sie gelöscht? Lfd. Nr. aus (5) übernehmen
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
dem „traditionellen“ und vorrangig altruistisch motivierten Ehrenamt, bei dem sich iwillige über lange Zeiträume in einer bestimmten Organisation sozial engagieren. Für weitere Diskussionen zur tivation [...] turen verwiesen. Demnach gab es früher vor allem altruistisch mo- tivierte Freiwillige, die über lange Zeiträume in einer Organisation (z.B. Wohlfahrtsverbände) Daueraufgaben übernommen haben. Dieses