Praktikum im Ausland (German only)

31 RICHTIG BEWERBEN Darauf musst du beim Lebenslauf achten Viele Personalverantwortliche interessieren sich zunächst für den Lebenslauf, wenn sie sich eine Bewerbung anschau- en. Hier erfährst du, worauf du beim Formulieren achten solltest. Inhalte: Aktiv formulieren Notiere alle Informationen (persönliche Daten, Studium/Ausbildung, Berufserfah­ rung, Fähigkeiten) jeweils chronologisch sortiert – in den meisten Ländern begin­ nend mit dem aktuellsten Inhalt. Achte da­ rauf, aktiv zu formulieren und deine Erfah­ rungen und Kompetenzen herauszustellen. Ganz wichtig ist zudem: Der Lebenslauf muss lückenlos sein. Sonst fragen sich Ar­ beitgeber, warum du diesen Zeitabschnitt verschweigst. petenzen grafsch hervorheben. Achte je­ doch darauf, dass das Erscheinungsbild zu deinem potenziellen Arbeitgeber passt. Ins­ gesamt sollte der Lebenslauf maximal zwei Seiten lang sein. Aufbau und Gestaltung: Sich von anderen abheben Beim Aufbau solltest du dich am Europass­ Lebenslauf orientieren ( europa.eu/euro pass/de ). Das hilf dir, keine wichtigen In­ formationen zu vergessen. Um auf dich aufmerksam zu machen, beachte außer­ dem: Dein Lebenslauf sollte sich nicht nur inhaltlich, sondern auch gestalterisch ab­ heben – ohne dass die Gestaltung zu ex­ travagant wird. Beispielsweise kannst du besonders relevante Erfahrungen und Kom­ Bewerbung in Nordamerika: Fotos sind tabu Im Gegensatz zu Bewerbungen in Europa, kommt es beim Lebenslauf für Praktika in den USA und Kanada stärker darauf an, sich zu „verkaufen“. Für Stellen in Nordamerika kannst du deine eigenen Erfahrungen ru­ hig etwas plakativer herausstellen. Falls du mal in einem Laden gejobbt hast, lässt sich das beispielsweise als CustomerExpe­ rienceManagement darstellen. Auch hier gilt aber natürlich: Dichte nichts hinzu, was du nicht gemacht hast. Bei Bewerbun­ gen in Nordamerika gilt außerdem: Fotos sind tabu. Anders als hierzulande solltest du aber die Kontaktdaten von Leuten ange­ ben, die als gute Referenzen angefragt wer­ den können.