fileadmin/content/portale/forschung/dokumente/gwp/satzung-zur-guten-wissenschaftlichen-praxis.pdf
Sensibilität für mögliches wissenschaftliches Fehlverhalten geweckt. Teil 1 Gute wissenschaftliche Praxis Abschnitt 1 Wissenschaftliche Arbeit § 1 Allgemeine Grundsätze der wissenschaftlichen Praxis Die in der [...] guter wissenschaftlicher Praxis. Dazu gehört insbesondere - entsprechend den wissenschaftlichen Standards des jeweiligen Faches (lege artis) und im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu arbeiten, - Resultate [...] Betreuung des wissenschaftlichen Nachwuchses (1) Der Ausbildung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und seiner Anleitung zur Be- rücksichtigung der Grundsätze guter wissenschaftlicher Praxis gilt
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entscheiden wegen andauerndem Mobbing und Beleidigung selbst, den Arbeitsplatz aufzugeben. Daher ist leider auch die Arbeitslosenquote unter trans* Personen und erneut vor allem unter trans* Frauen besonders [...] etail.php?id=diw_01.c.798165.de (10) SURT Foundation (2020). Transvisible. Ein Leitfaden zur besseren Arbeitsintegration und zum wirt schaftlichen Empowerment von trans* Frauen. Deutsche Übersetzung unter [...] spielen Körper und Natur? Ob in der Medizin, der Biologie oder in den Sozialwissenschaften – aus wissenschaftlicher. Sicht ist die Vorstellung einer „natürlichen“ Zweigeschlecht -lichkeit inzwischen widerlegt
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/biat/das-institut
dem Campus 1 PLZ / Stadt 24943 Flensburg Zeige Personen-Details Wissenschaftliches Personal Matthias Gramm Wissenschaftlicher Mitarbeiter Elektrotechnik/Informationstechnik matthias.gramm -TextEinschli [...] Berufsbildungsinstitut Arbeit und Technik Vorlesen Das Berufsbildungsinstitut Arbeit und Technik der Europa-Universität Flensburg bildet seit mehr als 20 Jahren Berufspädagoginnen und Berufspädagogen sowie [...] Straße Auf dem Campus 1 PLZ / Stadt 24943 Flensburg Zeige Personen-Details Jacob Hawel Wissenschaftlicher Mitarbeiter Berufspädagogik jacob.hawel -TextEinschliesslichBindestricheBitteEntfernen- @ uni-flensburg
/chancengleichheit/gleichstellung/coaching-und-workshop-programme/coachingprogramm-fuer-wissenschaftlerinnen-im-mittelbau
nprogramms III. Die Coaches Im Programm arbeiten wir in erster Linie mit den Coaches des Coachingnetz Wissenschaft e.V. zusammen. "Das Coachingnetz Wissenschaft ist eine Gemeinschaft von Coaching-Expert/innen [...] befristet beschäftigte Akademiker*innen im Wissenschaftlichen Dienst der EU und im wissenschaftsunterstützenden (TAP) Bereich, sofern sie nachweislich ein wissenschaftliches oder künstlerisches Qualifikationsvorhaben [...] zifische Motive des wissenschaftlichen Nachwuchses für den Ausstieg aus der Wissenschaft, in: Beiträge zur Hochschulforschung 3/2016, Seite 52-73. Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK): Chancengleichheit
/flensburger-ringvorlesung
zeichnet gute Wissenschaft aus und wo endet diese? Und wie wird entschieden, was noch Gegenstand der wissenschaftlichen Analyse ist oder werden darf, und was angemessene Methoden wissenschaftlicher Disziplinen [...] lässt sich aber auch noch eine Stufe weiterführen: dann wäre gute Wissenschaft das, was ich tue – und geschmacklose, also schlechte Wissenschaft das, was einige andere tun. Anders und angemessener formuliert [...] Literaturwissenschaftler*innen ausschließlich zu geschmackvollen Texten arbeiten? Wie interdisziplinär dürfen Wissenschaftler*innen arbeiten, und wer darf (vielleicht auch ohne formale Qualifikation) beteiligt
/physik/outreach/ringvorlesung
zeichnet gute Wissenschaft aus und wo endet diese? Und wie wird entschieden, was noch Gegenstand der wissenschaftlichen Analyse ist oder werden darf, und was angemessene Methoden wissenschaftlicher Disziplinen [...] lässt sich aber auch noch eine Stufe weiterführen: dann wäre gute Wissenschaft das, was ich tue – und geschmacklose, also schlechte Wissenschaft das, was einige andere tun. Anders und angemessener formuliert [...] Literaturwissenschaftler*innen ausschließlich zu geschmackvollen Texten arbeiten? Wie interdisziplinär dürfen Wissenschaftler*innen arbeiten, und wer darf (vielleicht auch ohne formale Qualifikation) beteiligt
/chancengleichheit/welcome-service/arbeiten-an-der-euf
als Arbeitgeberin bietet einen Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld sichere Vergütung nach Tarif Flexible Arbeitszeiten inkl. mobilem Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Möglichkeiten [...] und in Fragen vermuteten wissenschaftlichen Fehlverhaltens wenden können. Die Mitglieder der Kommission für gute wissenschaftliche Praxis und die Ombudsfrau für wissenschaftliches Fehlverhalten finden Sie [...] kontinuierlicher Entwicklung. Wir arbeiten, lehren und forschen Grenzen überwindend: Für Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt in Bildung, Schule und Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft, Kultur
/sport/studierende/skript-zum-wissenschaftlichen-arbeiten
skript-wissenschaftliches-arbeiten-februar-2024-.pdf 19.09.2024 635 KB (PDF) Download
/forschung/wissenschaftlicher-nachwuchs
Wissenschaftlicher Nachwuchs Vorlesen Die Europa-Universität Flensburg sieht sich in besonderer Verantwortung, den wissenschaftlichen Nachwuchs durch strukturierte Qualifizierungswege zu fördern. Der Senat [...] Das Programm FQ-WiN Alle Förderangebote für den wissenschaftlichen Nachwuchs wurden in dem "Programm zur Förderung und Qualifizierung von wissenschaftlichem Nachwuchs" (FQ-WiN) gebündelt. Dieses fasst Angebote [...] Forschungsreferats, der Forschungszentren ZeBUSS und ICES, des Zentrums für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) sowie des Arbeitsbereichs Chancengleichheit an der EUF. Internationale Beschäftigte Internationale
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-8/abstract-liza-sperber.pdf
Ergebnisse der Bedarfsanalyse der vorliegenden Arbeit bestätigen, dass die Berufsgruppe der Pflegekräfte zahleichen physischen und psychischen arbeitsbedingten Belastungen ausgesetzt ist (Werner, 2010). Die [...] nachzulesen. Die vorliegende Arbeit hat das Ziel, die nachhaltige Wirkung der Intervention, ein Jahr nach erstmaliger Durchführung, zu untersuchen. Fragestellungen. Diese Arbeit soll vorrangig erste Befunde [...] Untersuchungsdesign herangezogen: AV1: die Erholungs- und Belastungsbilanz in der Arbeitswelt AV2: das arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster Bei der Follow-up-Messung erfolgte die Unterteilung
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