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fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/beschluesse-etc/beschlussvorlage-lehrdeputatsreduktionen-an-der-euf-fakultaet-iii-20231018.pdf
welcher Höhe Reduktionen gewährt werden und für welche möglicherweise nicht. Wissenschaftliche Mitarbeiter erhalten vor allem Reduktionen für Aufgaben in der Organisation von Lehre unterhalb der Leitung
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/unterlagen-konventssitzungen/2024-05-15/antrag-satzungsaenderung-fakultaetssatzung-fak-iii-2024.docx
Der Fakultätskonvent wählt gemäß § 27 Absatz 6 HSG aus dem Kreise der hauptberuflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Dauer von drei Jahren eine Gleichstellungsbeauftragte sowie bis zu zwei Vertretungen [...] Internationalisierung, 6. Nachwuchsförderung, 7. Kooperationsvereinbarungen sowie 8. Repräsentation und Mitarbeit der Fakultät nach innen und außen. (2) Die Dekanin oder der Dekan wirkt darauf hin, dass der Fa
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/qualitaetsmanagement/evaluation/datenschutz/03-verarbeitungsdokumentation.docx
eine externe Prozessbeschreibung verweisen Wie werden die Mitarbeitenden über die Prüfmaßnahmen informiert? Hier beschreiben, wie die Mitarbeitenden über die Prüfungsmaßnahmen informiert werden (Dienstanweisungen
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/unterlagen-konventssitzungen/2024-06-12/top-10-240604-antrag-satzungsaenderung-fakultaetssatzung-fak-iii-2024.pdf
Fakultätskonvent wählt gemäß § 27 Absatz 6 HSG aus dem Kreise der hauptberufli- chen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Dauer von drei Jahren eine Gleichstellungsbe- auftragte sowie bis zu zwei V [...] Fakultätskonvent wählt gemäß § 27 Absatz 6 HSG aus dem Kreise der hauptberufli- chen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Dauer von drei Jahren eine Gleichstellungsbe- auftragte sowie bis zu zwei V [...] Internationalisierung, 6. Nachwuchsförderung, 7. Kooperationsvereinbarungen sowie 8. Repräsentation und Mitarbeit der Fakultät nach innen und außen. (2) Die Dekanin oder der Dekan wirkt darauf hin, dass der Fa
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/personalentwicklung/dokumente/stimulus-flyer-20240119-allgemein-final.pdf
Sie auf unserer Internetseite. www.stimulus-consulting.de/datenschutz Beratungsservice für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte www.stimulus-consulting.de „Stimulus hat mir geholfen, ein schwerwiegendes
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/personalentwicklung/dokumente/stimulus-fkb-2024-final.pdf
nden Führungssituationen Work-Life-Balance Führungskräfte- beratung Unterstützung für Ihre Mitarbeiter:innen Jeder Mensch kommt hin und wieder in Situa tionen, in denen er sich mit persönlichen Schwie [...] erfordern, empfehlen wir Ihnen, unsere Führungskräfteberatung zu nutzen, um Gesprä- che mit Mitarbeiter:innen optimal vor- bzw. nachzubereiten. Vertraulichkeit und Fachkompetenz Stimulus ist ein unabhängiges [...] der letzten Monate zu bewältigen? Als Führungskraft sind Sie aufgefordert zu han deln, wenn Mitarbeiter:innen Ihrer Abteilung in ihrer Leistung nachlassen oder inakzeptables Verhalten zeigen. Auch wenn
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/unterlagen-konventssitzungen/2023-09-13/lehrdeputatsreduktionen-an-der-euf-beschreibung-der-ausgangslage.pdf
welcher Höhe Reduktionen gewährt werden und für welche möglicherweise nicht. Wissenschaftliche Mitarbeiter erhalten vor allem Reduktio- nen für 3.III. Hier scheint es so, als ob diese dazu dienen, Arbe
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/unterlagen-konventssitzungen/2023-06-14/promotionso-entwurf-fak-iii.docx
Vorlesungszeit. Der Personenkreis des § 4 Absatz 1 und promovierte wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Europa-Universität Flensburg sind berechtigt, in die ausliegende Dissertation und
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/unterlagen-konventssitzungen/2023-10-11/beschlussvorlage-lehrdeputatsreduktionen-an-der-euf-fakultaet-iii.pdf
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2021/20210618-satzung-psto-med-dual-sop-2021.pdf
15 Rücktritt, Versäumnis § 16 Anerkennung besonderer Bedürfnisse § 17 Widerspruchsverfahren § 18 Mitarbeit in Gremien Abschnitt 2: Modulprüfungen und Masterprüfung § 19 Zulassung zu Prüfungen § 20 Art und [...] versehen. (6) Das Widerspruchsverfahren darf nicht zur Verschlechterung der Prüfungsnote führen. § 18 Mitarbeit in Gremien Studierende dürfen wegen ihrer Tätigkeit in den Gremien der Hochschule nicht benachteiligt