/evb/forschung/bilev/bildungsangebote-katalog
aft, Ernährung und Verbraucherschutz zuzuordnen und spiegeln die Vielfalt der Themen wider, die Betriebe entlang der Wertschöpfungskette von Lebensmitteln praxisorientiert vermitteln können. Im ersten [...] richten. Die Lernorte sind über ganz Schleswig-Holstein verteilt, wobei die Liste der teilnehmenden Betriebe weiter wächst. Die Bildungsangebote zeichnen sich durch die curriculare Anbindung aus, welche eine
/pundo/forschung/publikationen
136-152. Behrends, T./ Martin, A. (2017): Strukturentwicklung als Führungsaufgabe in KMU - Die betriebsgrößenbedingte Entwicklung organisationaler Führungsfähigkeiten , in: Müller, D. (Hrsg.): Controlling für [...] Wiesbaden, 357-376. Behrends, T. (2008): Strukturentwicklung als Führungsaufgabe in KMU - Die betriebsgrößenbedingte Entwicklung organisationaler Führungsfähigkeiten , in: Müller, D. (Hrsg.): Controlling für [...] - ein empirischer Vergleich zwischen KMU und Großunternehmen , in: ZfB (Zeitschrift für Betriebswirtschaftslehre), Special Issue 6/2007 "Empirische Studien zum Management in mittelständischen Unternehmen"
/evb/forschung/bilev
(BiLEV) Vorlesen Die BiLEV hat sich zum Ziel gesetzt, Betrieben entlang der Wertschöpfungskette von Lebensmitteln zu qualitativ hochwertigen betrieblichen Lernorten weiterzuentwickeln, ein aktives Bildungsnetzwerk
/pundo/forschung
Personal- und Organisationsforschung . Sie sind stets durch eine interdisziplinäre Verknüpfung betriebswirtschaftlicher, psychologischer, sozialpsychologischer und soziologischer Einsichten und Theorien geke [...] im Bereich der KMU- und Entrepreneurship-Forschung zumeist auf Problemlagen aus anderen betriebswirtschaftlichen Funktionsfeldern (z. B. Strategisches Management, Technologie- und Innovationsmanagement
/die-universitaet/organisation-und-struktur/vertretungen-und-beauftragte/gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement Vorlesen Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Lern- und Entwicklungsprozess der gesamten Organisation. Wir gestalten, lenken und entwickeln gesundhe
/strategie/abschlussarbeiten/unsere-erwartungen
(deskriptives Ziel der Betriebswirtschaftslehre), zu erklären (theoretisches Ziel der Betriebswirtschaftslehre) und zu gestalten (pragmatisches Ziel der Betriebswirtschaftslehre). Eine gute Arbeit beschreibt [...] Arbeit sowie die angewandten theoretischen und methodischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Die Betriebswirtschaftslehre ist eine angewandte Wissenschaft, sodass für uns auch relevant ist, ob ihre Ausführungen
/pundo/studium-lehre/lehrkonzeption
-instrumente für eine spätere berufliche Laufbahn als Führungskraft oder etwa auch im Bereich des betrieblichen Personalmanagements adäquat vorzubereiten. Entsprechend den Vorstellungen einer humanistischen [...] mit den Möglichkeiten (aber auch Problemen) der Überführung wissenschaftlicher Einsichten in betriebliches Gestaltungshandeln konfrontiert. Ein weiterer zentraler Bestandteil des Veranstaltungsangebots
/gesundheitspsychologie-und-gesundheitsbildung/forschung/forschungsschwerpunkte
bei verschiedenen Berufsgruppen und betrieblichen Settings: Arbeitsbelastungen, Bewältigungsprozesse und Gesundheitsressourcen - Ansatzpunkte für eine Betriebliche Gesundheitsförderung Gesundheit von Männern:
/datenschutz
dem Newsletter. Verantwortliche Stelle Diese Webseite wird von der Europa-Universität Flensburg betrieben und verantwortet. Alle rechtlich relevanten Informationen zur Europa-Universität Flensburg finden [...] gene oder personenbeziehbare Daten von Ihnen. Diese Daten sind erforderlich, um den technischen Betrieb der Seite zu gewährleisten. Wir setzen dazu Cookies und eine Protokollierung ein, die in den folgenden [...] uf werden folgende Daten an unseren Webserver gesendet: Browsertyp und -version, verwendetes Betriebssystem, (öffentliche) IP-Adresse des zugreifenden Computers, Datum und Uhrzeit der Anfrage, Name der
/pundo/qualifikationsarbeiten/bachelor-und-masterarbeiten
stenz von Betriebsräten Fachkräftemangel im Dritten Sektor – Entwicklung von Handlungsstrategien für kleine und mittelgroße Nonprofit-Organisationen Zentrale Determinanten von betrieblicher Weiterbild [...] Verschiebung organisationaler Machtpotenziale während der Phase der funktionalen Differenzierung Betriebliche (Sozial-)Integration als Herausforderung in dezentralisierten Klein- und Mittelbetrieben Subj