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diesem Weiterbildungs-master, der unter anderem Kompetenzen im Bereich Qualitätsmanagement, Personalführung und Kommunikation vermittelt." Auch Dr. Thomas Riecke-Baulecke, Direktor des Instituts für Q
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sen des hauptberuflichen wissenschaftlichen und künstlerischen, mit Studium und Lehre befassten Personal an den Hochschulen sieht sich die EUF bereits gut aufgestellt. "Wir haben bereits sehr viele Mi
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des Landes gegeben. 3. Flexibilität bei Personalplanung Die Verstetigung von 30 Mio. Euro nach Auslaufen des Hochschulpaktes III ist zugesagt. Um Fachpersonal dauerhaft zu binden, wird es den Hochschulen [...] jetzt ermöglicht, aus den HSP-Mitteln befristete Stellen zu entfristen. Das gibt Hochschulen und Personal hohe Planungssicherheit und neue Flexibilität. 4. Hochschulbau wird gestärkt Darüber hinaus hat
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vornehmlich männlich dominiert ist und Frauen häufig nur über strategische Partner, wie etwa Personalberatungsunternehmen, Zugang hierzu erhalten. Nach dieser theoretischen Einführung berichtete Inga Wiele über
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eine neue Organisationsstruktur der EUF Veränderungen für die Menschen – die Studierenden wie das Personal – mit sich bringen, und hier ist eine Kanzlerin in besonderer Weise gefordert. Gleichwohl ist heute
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"Wir sind mit dem Projektergebnis sehr zufrieden", betont Initiator Thomas Behrends, Professor für Personal & Organisation am IIM. "Die Studierenden haben sich wieder mächtig ins Zeug gelegt und nahezu alle
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anbieten", erklärte Prof. Dr. Margot Brink, Vizepräsidentin für Studium und Lehre. "Das zusätzliche Personal wird auch in die Stärkung des Grundschullehramts fließen, das in Schleswig-Holstein nur an der EUF
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sprachen Simon Fietze (Syddansk Universitet, Sønderborg) und Michael Hacker (Bertelmann & Hacker, Personalentwicklung) über das Standortverhalten von Studierenden sowie die Anforderungen an gute Arbeit. Hierzu
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Denk- und Handlungsweise bei allen Beteiligten, einschließlich Leitungspersonen, Lehrkräften, Schulpersonal, Schülerinnen und Schülern, Studierenden und Ausbildungsbetrieben, kann dadurch gefördert werden
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Veranstaltern Benjamin Klink (Geschäftsführer, SOLVIT process solutions), Jan-Hendrik Maslowski (Personalreferent, MAC IT-Solutions), Katharina Pohl (wiss. Mitarbeiterin, Interreg4a-Projekt Emerging Attraction)