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fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2010/ordnung-berufspraktische-studien-ba.pdf
Im Rahmen des Praktikums sollen die Praktikantinnen/ Praktikanten an einem angeleiteten Projekt mitarbeiten, in dem sie auch eigenverantwortlich Teilaufgaben übernehmen. § 8 Vorbereitung, Begleitung, Na
fileadmin/content/abteilungen/management/dokumente/sim-dokumente/231122-publikationen-sr.pdf
& Bozon, L.: Used Cars in Poland, ICDP Management Briefing 64, 2008. Groening, Y. & Royer, S.: Telemanagement für hochqualifizierte Mitarbeiter: Koordinations‐ und Kontrollmechanismen für die erfolgsorienti [...] & Royer, S.: Eine Einführung in das Telemanagement ‐ Kontrolle von Mitarbeitern fern des Unternehmensstandorts, in: BL Aktuell, Ausgabe 2/2000: 3‐5. Dietl, H. M., Pauli, M. & Royer, S.: Exportschlager Univer
fileadmin/content/zentren/ices/dokumente/newsletter/newsletter-ausgabe-08-2022.pdf
Europa-Universität Flensburg ist zum 01.03.2023 eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (d/m/w) (PostDoc) befristet für ein Jahr zu besetzen. Im Zentrum der ausgeschriebenen [...] zur Forschungsförderung an der EUF. Das Welcome Forum Forschung richtet sich insbesondere an die Mitarbeiter, die dieses oder letztes Jahr neu an die EUF gekommen sind – und natürlich auch an all diejenigen
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-8/abstract-liza-sperber.pdf
hatte die Intervention „Stark am Park“ eine langfristige Wirkung auf das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter der Büdelsdorfer Seniorenwohnanlage?“ angepasst. Bei der Auswertung der Daten wurde auf die Methodik [...] hat die Intervention „Stark am Park“ eine langfristige Wirkung auf das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter der Büdelsdorfer Seniorenwohnanlage?“ hinzugezogen. Die Kategorien „Belastungen“, „Ressourcen“ [...] Verhaltens- und Erlebensmuster kurzfristig positiv verändert werden konnte. Um die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu erhalten, müssen zukünftig regelmäßige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung implementiert
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/gremien/ausschuesse/europaausschuss/merkblatt-fuer-foerderantraege-an-den-ausschuss-fuer-europa-und-internationales-stand-juli-2023-.pdf
Initiativen, die systematisch die europäische und internationale Mobilität von Studierenden und Mitarbeiter*innen der EUF erhöhen. • Initiativen, die die „Internationalisierung zu Hause“ unterstützen. Wer ist
fileadmin/content/intranet/aktuelles/orgstruktur/dokumentation-praesentation-stand-orgareform-fuer-senat-maerz-2022.pdf
itsbereich der Fakultät ▪ Fakultätsrat mit 11 Mitgliedern: ▪ = 6 Professor:innen + 2 Wiss. Mitarbeiter:innen + 2 Studierende + 1 tap ▪ Promotionsausschuss: ▪ Einrichtung sowie Größe und Amtszeit nach Beschluss
fileadmin/content/portal/international/erfahrungsberichte/irland/2022-23-trinity-college-dublin-3.pdf
Student) ist nicht zu empfehlen. Optisch war es zwar ansprechend, jedoch war/ging vieles kaputt. Die Mitarbeiter der Company waren sehr unfreundlich und unzuverlässig. Ich habe mich dadurch nicht gut aufgehoben
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/231011-protokoll-konvent-fak-iii-11.10.2023.pdf
verlässt und bedankt sich für die gute Zusammenarbeit. Der Konvent und das Dekanat danken ihr für die Mitarbeit und wünschen ihr für die weitere Zukunft alles Gute.
fileadmin/content/portal/international/erfahrungsberichte/spanien/2019-20-zaragoza-1.pdf
Projekt zu absolvieren, in dem die Marketingstrukturen eines kleinen Unternehmens mit maximal 10 Mitarbeitern analysiert werden plus eine verkürzte Klausur. Andernfalls kann das „global exam“ gewählt werden
fileadmin/content/portal/international/erfahrungsberichte/norwegen/2021-22-bergen-7.pdf
entspannte, persönliche Atmosphäre, auch zu den Dozenten, herstellte. Dadurch war jedoch auch aktive Mitarbeit sehr gefordert. Wöchentliche Abgaben und Referate zählten zu den Bestehensaspekten, weshalb man