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fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-3/abstract-2013-hansen-andreas.pdf
ibles betriebliches Gesundheitsmanagement Vorgelegt von: Andreas Hansen Erstgutachter (Betreuer): Prof. Dr. Toni Faltermaier Zweitgutachterin: M.A. Rebecca Dietrich Abgabedatum: 16.10.2013 Zusammenfassung [...] Geschlecht (sex) bedingt. Ein größerer Teil der Differenz lässt sich durch die Geschlechtsrolle (gender) erklären. Der betriebliche Rahmen ist ein geeignetes Setting, um Männer für präventive und gesu [...] um Männer vermehrt zu erreichen. Die zentrale Handlungsempfehlung ist daher, dass das Konzept des Gender Mainstreaming in das Betriebliche Gesundheitsmanagement integriert wird. Dies leistet einen Beitrag
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/antragsformular-prof-individualcoaching-ab-1-2024.pdf
Antragsformular_Prof_Individualcoaching_ab_1_2024 Antrag auf Individualcoaching im Programm „Unterstützung für Promotionsbetreuer*innen“1 zur Vorlage beim Gleichstellungs- und Diversitätsausschuss, c/o [...] wahrnehmen will meinen Umgang mit Krisen und Konflikten reflektieren und verändern möchte meine Gender- und Diversitätskompetenz erweitern möchte Unterstützung bei der Rollenklärung „Professor*in“ wünsche
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/po-studiengaenge/bachelor-of-arts/transkulturelle-europastudien/2023/modulkatalog-frese/mh-ba-tes-2023.pdf
presentations, group work, independent scientific work. Module coordinator Prof. Dr. Margot Brink, Prof. Dr. Cordula Neis, Prof. Dr. Hedwig Wagner Prerequisites none Applicable degree program B.A. Transcultural [...] online), text reading, discussion, presentation, group work. Module coordinator Prof. Dr. Margot Brink, Prof. Dr. Cordula Neis, Prof. Dr. Hedwig Wagner Prerequisites none Applicable degree program B.A. Transcultural [...] Presentation of the results in different (media) formats. Module coordinator Prof. Dr. Margot Brink, Prof. Dr. Cordula Neis, Prof. Dr. Hedwig Wagner Prerequisites None Applicable degree program B.A. Transcultural
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/danish-german-working-paper-series/3-danish-german-research-paper-no-3.pdf
significant gender differences in personality traits, multivariate estimations and the decomposition of the gender career gap clearly indicate that these differences cannot account for gender differences [...] (University of Southern Denmark) Prof. Dr. Susanne Royer (University of Flensburg) Danish-German Research Paper No. 3: Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap? Simon Fietze∗ [...] Manage- ment at the University of Flensburg. Research interests: Labour Economics, Gender Economics; esp. leadership, gender pay gap, working hours, remittances. E-mail: eholst@diw.de ‡Research Associate at
fileadmin/content/projekte/valcon/bilder/microportale/postervalcon.pdf
elections and issue of gender → Recently: climate change, populism and social media as new research avenues within the values literature Prof. Monika Eigmüller,1 Prof. Hans-Jörg Trenz,2 Prof. Juan Diez Medrano [...] project focuses on three core democratic value conflicts: (1) freedom of speech (2) rule of law (3) gender equality We investigate these debates in six European countries (ES, FR, DE, PL, IT, IRE) COMPARATIVE
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/po-studiengaenge/bachelor-of-arts/transkulturelle-europastudien/2023/moulkatalog-hese/mk-ba-tes-2023-start-euf.pdf
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/20-ml-survey-eus-febr09.pdf
questionnaire, the interviews and the evaluation were realized by Marlene Langholz with the support of Prof. Dr. Gerd Grözinger. This paper reproduces the results of the survey and informs about the following [...] Moldavian, Albanian, Uzbek, Kyrgyz, Filipino, Polish, Georgian, Iranian, Bulgarian, and Vietnamese) were chosen by one respondent in each case. A continuing enlargement and increasing internationalization of the [...] Berlin”. The “University of Frankfurt”, “University of Freiburg” and “University of Erfurt” were chosen two times each. 30 percent (11) of the students did not consider any other university besides the
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/2021-bukof-standpunkte-fuer-eine-geschlechtergerechte-hochschulpolitik.pdf
gestalten 14 Diversität braucht Antidiskriminierung 16 Genderforschung stärken und absichern 18 Gendern ändert 20 Gender-Wissen mit Wirkung 22 Governance konsequent geschlechtergerecht 24 Mit den herausforderungen [...] fen, ohne Gender- und Gleichstellungspolitik zu vernachlässigen. Die bukof hält eine strukturell abgesicherte Integration der geschlechterpolitischen Akteur*innen und einer fachlichen Gender-Perspektive [...] gesetzten Inhalte und Methoden des Wissenserwerbs kritisch zu reflektie- ren und gender- und diversitätssensi- bel auszurichten. gender-wiSSen Mit wirkung 21 Genderaspekte: Reflexion und Anwendung im Lernalltag
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/nachwuchs/leitfaden-beratungsgespraeche-jp-senatsbeschluss-2021-01-27-final.pdf
Bera- tungsangebot in den verschiedenen Entwicklungsphasen gewährleistet, das Gegenstand des vorlie- genden Beratungsleitfadens ist. Als grundlegende Voraussetzung ist hierbei in allen Fällen die folgende [...] Basis des Gesetzes über die Hochschulen und das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein über fol- gende Satzungen definiert: - die Satzung über die Strukturen, Verfahren und Merkmale von Tenure-Track-P [...] Juniorprofessorinnen und - professoren mit und ohne Tenure-Track an der Europa-Universität Flensburg (JunProfEvalS) vom 21.11.2018, - die Satzung zur Zwischen- und Endevaluation der Leistung von Juniorprofessorinnen
fileadmin/content/abteilungen/comparative-political-economy/dokumente/downloads/synopse-deutsch2019.pdf
Abteilung Comparative Institutional Analysis bei Prof. Dr. Glassmann Diese Synopse gibt einen Überblick darüber, wie Hausarbeiten in Seminaren von Prof. Glassmann aus- gearbeitet werden. Hinweise zu den [...] , & Egan, Jean. (1992): Men's and women's gender role journeys: A metaphor for healing, transition, and transformation, in Wainrib, Barbara. R. (Hg.): Gender issues across the life cycle. New York: Springer: [...] E-Mail an sekretariat.cia@uni-flensburg.de und hinterlegen Sie eine gedruckte Version im Postfach von Prof. Glassmann im Institut in MAD oder geben Sie sie persönlich im Sekretariat zu den Sprechstundenzeiten