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psychosoziale Belastungsfaktoren haben einen höheren Stellenwert eingenommen als physische. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern [...] Transparenz der Aktivitäten und Ziele werden Mitarbeiter angesprochen und motiviert. Schlüsselwörter: Betriebliches Gesundheitsmanagement, arbeitsbedingte Belastungen, Partizipation, Bedarfs- und Bedürfniserhebung
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Gesundheit. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement fördert die Gesundheit der Beschäftigten und bietet gleichzeitig volkswirtschaftliche Vorteile. Das professionell betriebene betriebliche Gesundheitsmanagement [...] Lücken des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Mit einer Vertiefung und Weiterführung dieser anhand von vier qualitativen Experteninterviews, wird schließlich der aktuelle Stand des betrieblichen Gesund [...] tlich und empirisch fundiertes Konzept für ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Ergebnisse zeigen, dass die Voraussetzungen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen XY im Sinne
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Word - Abstract_Christa Schwegmann Christa Schwegmann Master Thesis Abstract Globalisierung und betriebliche Umstrukturierungen sind Zeichen einer sich verändernden Arbeitswelt. Für Arbeitnehmer bedeutet [...] eines psychosozialen Unterstützungsangebotes im Rahmen einer Fokus Gruppe mit acht Mitgliedern aus Betriebsrat und Medizinischem Dienst des Unternehmens. Leitfadeninterviews mit elf gewerblichen Mitarbeitern
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-1/abstract-2010-sternberg-annika.pdf
Einschätzung der Gesundheitsgefährdung durch die Arbeit beeinflusst. Berufszufriedenheit und Betriebszugehörigkeit zeigten sich als Determinanten des objektiven Gesundheits- zustandes. Berufliche Position
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die betrieblichen Anforderungen an Auszubildende in Zusammenhang mit gesellscha! lichen Entwicklungen dar. Es seien erzieherische und sozialisatorische Mängel feststellbar, die in der betrieblichen Ausbildung [...] Diese Bausanierung und Anlage der Ausstellung auf 12 bis 15 Jahre Betriebssi- cherheit machen vergleichsweise geringe Dauerbetriebs- kosten möglich. Die Inves onskosten des Gesamtpro- jektes befi nden [...] Eindrücke vom Betriebsausfl ug des technisch administra- ven Personals auf die Insel Sylt Wie zu erwarten, riss sich auch in diesem Jahr wieder Niemand wirklich darum, den obligatorischen Betrieb- sausfl ug
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als auch den Ansprüchen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Aus diesem Grund sind im Rahmen von Betrieblicher Gesundheitsförderung Maßnahmen von Nöten, die die individuellen Potentiale dieser Zielgruppe stärken [...] Gesundheit leben“?“ abgeleitet. Intervention. Die gesundheitsförderlichen Maßnahmen wurden im betrieblichen Setting durchgeführt und fokussierten die verhaltensbezogene Präventionsebene. Die Inhalte wurden [...] ävention ausgerichtetes Training erforderlich. Fazit und Perspektiven. Für ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement sollten zukünftig auch andere Hierarchieebenen in diesem Bereich geschult
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Ergebnisse und Erkenntnisse sollen Handlungsempfehlungen zur Konzipierung und Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) abgeleitet werden. Methodik. Zur Beantwortung der Forschungsfragen [...] der Beschäftigungsgesellschaft akquiriert. Sie waren zwischen 30 und 61 Jahren alt und die Betriebszugehörigkeit liegt zwischen 2 und 21 Jahren. Die Befragung fand mittels qualitativer leitfadengestützter [...] umgesetzt werden kann, wenn die Themen Gesundheit und Krankheit offen kommuniziert werden und in den betrieblichen Strukturen einen festen Teil darstellen. Hierfür muss eine Sensibilisierung der Führungskräfte
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-7/abstract-nela-stange.pdf
Belastung gehört hierzu auch die Umsetzung der Vorgaben des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Handlungsempfehlungen. Die Ergebnisse zeigen auf, dass eine i [...] der unterschiedlichen Akteure ist hierfür eine Notwendigkeit. Die Schulen sollten hierfür das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nutzen, da es ein strukturiertes Vorgehen für den Wiedereinstieg
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-7/zusammenfassung-und-abstract-katharina-wilharm.pdf
Angliederung von Nachsorgemaß- nahmen und eine Kombination der Präventionsleistung mit Angeboten der betrieblichen Ge- sundheitsförderung. Der qualitative Forschungsansatz eignete sich für den explorativen Charakter
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-6/abstract-evi-schellenberger-k6.pdf
Erkrankungen und auch der Wandel in der Arbeitswelt legitimieren dies. Die bedeutende Rolle des betrieblichen Settings als Ort der Gesundheitsförderung und die Wirksamkeit primärpräventiver Programme sind