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Ulrich Rückmann Vorlesen Kontakt Telefon +49 461 805 2793 Fax +49 461 805 952793 E-Mail ulrich.rueckmann -TextEinschliesslichBindestricheBitteEntfernen- @ uni-flensburg.de Gebäude Gebäude Dublin Raum
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Dr. Ina Mittelstädt Vorlesen Kontakt Telefon +49 461 805 2791 Fax +49 461 805 952791 E-Mail ina.mittelstaedt -TextEinschliesslichBindestricheBitteEntfernen- @ uni-flensburg.de Gebäude Gebäude Dublin R
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Modul 9 - B.A. Bildungswissenschaften (PStO 2020) Teilstudiengang Bildung, Erziehung, Gesellschaft Vorlesen Das Modul 9 besteht aus einem Teilmodul: Teilmodul 9.1 - das Seminar: Pädagogische Diagnosti
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Modul 8 - B.A. Bildungswissenschaften (PStO 2020) Teilstudiengang Bildung, Erziehung, Gesellschaft Vorlesen Das Modul 8 besteht aus 2 Teilmodulen: Teilmodul 8.1 - die Vorlesung: Inklusive Bildung – (s
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Aktuelle Modulkataloge für das Fach Mathematik Vorlesen Hier finden Sie die aktuellen Modulkataloge für die unterschiedlichen Studienmöglichkeiten in der Mathematik. Nachdem Sie die gemeinsame Grundau
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Teilstudiengang Pädagogik und Bildung (FSA 2.1a) - Modul 37 Das Modul 37 besteht aus 2 Teilmodulen: Teilmodul 37.1 - die Vorlesung: Inklusive Bildung – (sonder-)pädagogische Grundlagen Teilmodul 37.2
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Organisations- und Personalentwicklung Vorlesen Die Stabsstelle Organisations- und Personalentwicklung unterstützt die Entwicklung der Universität und begleitet Veränderungsprozesse. Das Team: Dr. Ina
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Stabsstelle Kommunikation Vorlesen Die Stabsstelle Kommunikation ist die zentrale Anlaufstelle für alle Fragen und Belange rund um die interne und externe Kommunikation an der EUF. Sie ist zuständig f
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Zwischen sozialer Ungleichheit und kollektivem Empowerment: Machtstrukturen in feministischen Kontexten Vorlesen Das Promotionsprojekt ist eine ethnographisch angelegte Feldforschung, die sichtbar mac
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The JD-R model is extended by including recovery experiences and leadership behaviour. The leader's role for employee's recovery is largely unclear. The study assumptions are that there is a positive connection [...] The role of leadership in the changing world of work: Why and how supporting recovery is important for employee's well-being when working flexibly Vorlesen In a changing world of work new working conditions [...] s such as flexibilization as well as digitalization and can endanger psychological well-being. Aim is to examine recovery and the role of leadership behaviour which supports employees recovery experiences