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Mehrheit der Aktiven können Beruf und Ehrenamt zeitlich ziemlich gut oder sogar sehr gut vereinbaren (vgl. Abbildung 8). Der Anteil von gut 63% in der Flensburger Stichprobe entspricht dem Ergebnis der [...] B. 1998) seit: ........... 9) Wie gut lassen sich die zeitlichen Anforderungen aus dem Beruf und der ehrenamtlichen Tätigkeit in Einklang bringen? sehr gut ziemlich gut teils/teils ziemlich schlecht sehr [...] Umständen ein Einfluss der beruflichen Funktion der Eh 26 37 27 7 3 0 5 10 15 20 25 30 35 40 sehr gut ziemlich gut teils/teils ziemlich schlecht sehr schlecht % Flensburger Ehrenamtsstudie Seite 13 renamtlichen
fileadmin/content/institute/sachunterricht/dokumente-blaseio/2024-03-17-publikationen-beate-blaseio.pdf
Microsoft Word - 2024_03_17 Publikationen Beate Blaseio 1 Publikationen: Prof. Dr. Beate Blaseio (Stand 17.03.2024) 2024 Sachunterricht und Natur, Mensch und Gesellschaft – Internationaler Vergleich der [...] Sachunterricht. Hrsg. von Christina Egger u.a. Klinkhardt: Bad Heilbrunn 2024, S. 37-50. (zusammen mit Prof. Mag. Kerstin Schmidt-Hönig) 2023 Astronomie - Los geht’s in der Grundschule. In: Astronomie und Raumfahrt [...] Sachunterricht. In: Grundschulunterricht Sachunterricht (2008), H.1, S. 32-34. Ohrwürmer unter der Lupe. Gute Aufgaben für den Sachunterricht. In: Weltwissen Sachunterricht (2008), H.1, Beilage, S. 8-9. Kaki
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/13-groezinger-steuerbelkapitalgesellschaften.pdf
ojekt der Hans-Böckler-Stiftung Gerd Grözinger Discussion Paper Nr. 13, ISSN 1618-0798 Der Autor: Prof. Dr. Gerd Grözinger, Volkswirt und Soziologe, Zentrum für Bildungsforschung der Universität Flensburg [...] stungen besteht, die eher Versicherungscharakter für Arbeitnehmer haben denn genuine öffentliche Güter darstellen, muss dieses Auseinanderfallen nicht unbedingt als problematisch interpretiert werden oder [...] Methodisch sind darin natürlich noch die Abschreibungen und der Staatseinfluss enthalten. Es ist aber guter internationaler Brauch, hier nicht auf die Ebene des Volkseinkommens oder ähnlicher bereinigter Größen
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/12-groezinger-wissenschaftsindikatoren.pdf
Promotionen je Prof. pro Jahr vier Semester vor der Befragung Publikationen: Datenbank FIS- Bildung von 1999- 2002, gewichtet nach Seitenzahlen und Anzahl der Auto- ren Reputation: Befragung Prof.: Nen- nung [...] Gerd Grözinger und Britta Leusing Discussion Paper Nr. 12, ISSN 1618-0798 Der Autor und die Autorin: Prof. Dr. Gerd Grözinger, Volkswirt und Soziologe, Zentrum für Bildungsforschung der Universität Flensburg [...] besonders hohe Bedeutung haben. Zum anderen erfolgte die Aus- wahl auch, da beide in Deutschland recht gut dokumentiert sind, so dass sie tatsäch- lich als repräsentativ für einen großen Teil des universitären
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungskonzept-fuer-paritaet-euf.pdf
alle Wahlen der Leitungsebenen im Hinblick auf die Frauenanteile in Dekanaten und Konventen gute bis sehr gute Ergebnisse konstatie- ren. Die etwas geringere Beteiligung von Professorinnen in Fakultät I [...] ten Verfahrens für Berufungsverhandiun— gen in Orientierung am Gütesiegel des DHV57 Steuerung; Präsidium und Dekanate; 57 DHV-Gütesiegel für faire und transparente Berufungsverhandiungen:https://www.h [...] ftlichen Dienst wie im Verwaltungsbereichweiterhin knapp aufgestellt. 1.4 Gleichstellung Die Verantwortung für die QuerschnittaufgabeGleichstellung liegt beim Präsidium und dort laut Geschäftsverteilu
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final.pdf
Gliederung in Fachbereiche; gemäß § 18 Abs. 2 Satz 3 HSG verbleiben die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der Dekanate beim Präsidium und die des Kon- vents beim Senat. Unterhalb dieser nunmehr aus [...] Verwaltungsbereich personell wei- terhin knapp aufgestellt. 1.4. Gleichstellung und Diversität Die Verantwortung für die Querschnittaufgaben Gleichstellung und Diversität liegen beim Präsidium und werden gemäß [...] nach der Promotion und akademischer Karrierewege neben der Professur“10 hat sich die EUF auf „verantwortungsvolle Befristungsregelungen“ verständigt und besetzt Qualifikationsstellen seither befristet auf
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/u-flensburg-evaluation-gk-08-13-final.pdf
Anleitung zum qualitätsbewussten Handeln, Opladen. 4 2009 Prof. Dunckel - Prof. Reuter; 2010 Prof. Reuter - Prof.in Wende; 2012 Prof.in Wende - Prof. Reinhart 5 Die Absicht, Berufungsverfahren durch die [...] Gliederung in Fachbereiche; gemäß § 18 Abs. 2 Satz 3 HSG verbleiben die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der Dekanate beim Präsidium und die des Konvents beim Senat. Unterhalb dieser nunmehr aus [...] Flensburg) (seit 2008 – steigend) • erfolgreicher Projektantrag „KarriereFamiliePLUS“ in gemeinsamer Verantwortung der Juniorpro- fessorin für Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Geschlechterforschung und
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/modulkataloge-2024/240726-arbeitsexemplar-modulkatalog-m.a.-ims-2024.pdf
Konfliktfähigkeit, Selbstwirksamkeit, Empathie Selbstreflexion, soziale Verantwortung Lehr-/ Lernformen: Seminar Modulverantwortliche/r: Prof. Dr. Thomas Behrends Teilnahmevoraussetzung: Keine Verwendbarkeit [...] Sozial- und Selbstkompetenz: Kritikfähigkeit, Selbstreflexion, soziale Verantwortung Lehr-/ Lernformen: Seminar Modulverantwortliche/r: Prof. Dr. Thomas Behrends Teilnahmevoraussetzung: Keine Verwendbarkeit [...] ionsfähigkeit, Selbstwirksamkeit Lehr-/ Lernformen: Seminar Modulverantwortliche/r: Prof. Dr. Thomas Behrends, Prof. Dr. Tabea Scheel Teilnahmevoraussetzung: Keine Verwendbarkeit des Moduls: M.A. International
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/leitfaden-was-tun-bei-sexueller-belaestigung.pdf
der sexuellen Beläs - tigung am Arbeitsplatz. Deshalb sind in den meisten Fällen Arbeitgeber verantwortlich, Maß- nahmen gegen sexuell belästigendes Verhalten zu ergreifen. Erst bei strafrechtlich relevanten [...] zu wissen: Beschäftigte haben immer das Recht, sich gegen sexuelle Belästigung zu wehren. Die Verantwortung für belästigendes Verhalten tragen immer diejenigen, die belästigen – niemals die Leidtragenden [...] Beschäftigten. Ein geregeltes Beschwerdeverfahren ist eine wichtige Vorausset- zung für einen verantwortungsvollen Umgang mit Vorfällen von sexueller Belästigung. Im Beschwerdefall stellt neben allgemeinen
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/27-gg-der-erfolg-der-afd-bei-der-bundestagswahl-2017.pdf
Eine regionalorientierte Analyse Gerd Grözinger Discussion Paper Nr. 27, ISSN 1618-0798 Der Autor: Prof. Dr. Gerd Grözinger: Internationales Institut für Management und ökonomische Bildung. Auf dem Campus [...] beider angestrebt. Re- gionalbasierte Analysen menschlichen Verhaltens hatten lange keinen besonders guten Ruf, zumindest seit Robinson 1950 gezeigt hat, dass Gruppendaten und Individualdaten vollstän- dig [...] der Besserverdiener? Köln: IW-Kurzberichte. Bertelsmann Stiftung. (2016). Religionsmonitor 2013. Gütersloh. Bildung, B. f. P. (2016). Datenreport 2016. Berlin. Diez-Roux, A. V. (1998). Bringing context back