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Jasmin Wiefek: Gemeinwohlorientierte Unternehmen - Organisationspsychologische Charakteristika und deren Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter*innen Vorlesen Erstbetreuerin: Prof. Dr. Kathrin [...] Kathrin Heinitz, Arbeitsbereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Freie Universität Berlin Eine wachsende Zahl von Unternehmen sehen den Zweck ihrer unternehmerischen Tatigkeit nicht allein in der
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schulische Hochschulzugangsberechtigung. Die Diversitätsbeauftragungen wirken bei der Planung und Organisation der Lehr-, Studien- und Arbeitsbedingungen für die Mitglieder und Angehörigen der Universität
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ng, Krankmeldung, Nachteilsausgleich etc.), Abschlussarbeiten, Praktika, vorgezogener Master, Organisation des Studiums, Noteneintragung, Studium mit Familienpflichten, Barrieren im Studium u.v.m. Bei [...] (Un-)Sichtbarkeit neuer Wissensordnungen auf visueller Ebene. In: Polutta, A. (Hrsg.): Kooperative Organisations- und Professionsentwicklung in Hochschule und Sozialwesen? Gleichstellungspolitik und Profess [...] AFG Berlin ). Vortrag + Workshop " Datenschutz in der digitalen Kooperation, Kommunikation und Organisation in Forschung und Lehre " mit Prof. Dr. Isabel Zorn (TH Köln) und Roland Hummel (HU Berlin) |
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Dr. Claudia Richter Vorlesen Veröffentlichungen Bücher und Herausgeberschaften Oelsner, V.; Richter, C. (Hrsg.). (2015). Bildung in Lateinamerika. Strukturen, Entwicklungen, Herausforderungen. Münster
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. Zwischen Tabuisierung und Vereinnahmung", 21.-22.03.2024, Technische Universität Darmstadt, Organisation: Susanne Pawlewicz M.A., Sevim Dylong M.A. und Dr. Olga Zitzelsberger. Busche, Mart, Klenk, Florian [...] Philipps-Universität Marburg, Zentrum für Gender Studies und feministische Zukunftsforschung. Organisation: Dr. Inga Nüthen. Klenk, Florian Cristóbal (2024): Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt k/ein [...] Intersektionale Analysen und pädagogisches Handeln", 08.02.2024, Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Organisation: Anna Kirchner Vorträge aus dem Themenfeld der erziehungswissenschaftlichen Gender und Diversity