fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final.pdf
18314 6 Das technisch-administrative Personal bleibt in den folgenden Ausführungen unberücksichtigt. 7 Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK): Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung, 20. Fortschreibung [...] Frauen- anteil ges. F M Frauen- anteil ges. F M Frauen- anteil 15 5 0 5 0 % 4 0 4 0 % 4 0 4 0 % 14 20 8 12 40 % 20 7 13 35 % 17 7 10 41 % 13 (incl. Ü) 41 22 19 54 % 54 28 26 52 % 107 61 46 57 % gesamt 66 30 36 [...] Wissenschaftlichen Dienst o Bewältigung doppelten Abiturjahrgänge (HSP-Stellen) o Aufwuchs des administrativen Personals zur Bewältigung der zusätzlichen Aufgaben Insbesondere im Wissenschaftlichen Dienst
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/u-flensburg-evaluation-gk-08-13-final.pdf
Männer Frauenanteil gesamt Frauen Männer Frauenanteil 15 5 0 5 0% 0 0 0 0% 14 20 8 12 40% 3 1 2 33% 13 (incl. Ü) 41 22 19 54% 49 29 20 59% gesamt 66 30 36 45% 52 30 22 58% Abb. 4: Stellen im höheren Dienst nach [...] • Annäherung an ausgewogene Geschlechterrelation beim technisch-administrativen Personal • systematische Entwicklung des technisch-administrativen Personals • Förderung der Wiederaufnahme von (mind.) [...] Annäherung an eine ausgewogene Geschlechterrelation beim technischen und administrativen Personal Zielgruppen technisches und administratives Personal Zielgröße interne Evaluation und Statistik Maßnahmen Entwicklung
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungskonzeptuf2008.pdf
Nord- deutschland. Das zuständige Ministerium hat jedoch eine deutliche Aufstockung der finanziellen Zuwendungen ab 2009 in Aussicht gestellt Im Jahr 2005 hatten Frauen 20 % der 55 besetzten Professuren und [...] unter 10 % auf 20 % im Jahr 2005), bei Stellen und Beschäftigungsverhältnissen für den wissenschaftli- chen Nachwuchs und bei den höherwertigen Stellen im Bereich des technisch-administrativen Personals bemerkbar [...] erkennen. Hier besteht drin- gender Handlungsbedarf. 4.2.3 Technisch-administratives Personal (vgl. Anhang 1, Tabelle 5) Im technisch-administrativen personal der Universität Flensburg gibt es nur eine Frau
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/intranet-fofoe/externe-publikationsfoerderungen-stand-08-2022.pdf
Dissertationen und anderen wissenschaftlichen Arbeiten Insb. Nachwuchswissenschaftler: innen Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) https://www. bmbf.de/foer derungen/bek anntmachung -1404.html [...] e rung). Betragen die Veröffentlichungs- ausgaben mehr als 2000,00 Euro (netto), werden zusätzlich 20 % des Mehrbetrags gefördert. Die maximale Fördersumme pro Publikation beläuft sich auf 2400 Euro (netto)
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2024/20240311-satzung-prao-med-dgt-2024.pdf
Selbststudium (Praktikum und Praktikumsbericht): 60 h, im Einzelnen: Hospitationen: 20 h Unterricht: 30 h (10 h Durchführung + 20 h Vorbereitung) Praktikumsbericht: 10 h Dauer 3 Wochen (15 Schultage), tägliche [...] Studium in der beruflichen Bildung“ erfolgt. Der Arbeitsvertrag wird mit dem für Bildung zuständigen Ministerium des Landes Schleswig-Holstein zum Erwerb des Masterabschlusses und der Staatsprüfung für das „Lehramt [...] planen, durchzuführen und zu reflektieren. Im Zuge der BBPS II sind Hospitationen im Umfang von 15-20 Unterrichtsstunden im Rahmen der gezielten Unterrichtsbegleitung durchzuführen. Eigene Unterrichtsstunden
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/po-studiengaenge/bachelor-of-arts/international-management/2017/konsolidierte-fassung-psto-2017-ba-im-20200108_01.pdf
ng und Modulprüfungen § 18 Modularisierung und Lehrveranstaltungsarten § 19 Mitarbeit in Gremien § 20 Zulassung zu Prüfungen § 21 Modulprüfungen und Prüfungsleistungen Konsolidierte Fassung der Prüfungs- [...] 1: International Business and Economics 25 Leis- tungspunkte, das Wahlpflichtfach 2: Area Studies 20 Leistungspunkte und die Sprachausbil- dung 40 Leistungspunkte. (3) Im spanischen Sprachzweig umfasst [...] mindestens 10 Leistungspunkte im Wahlpflichtfach 1: International Business and Economics und mindestens 20 Leistungspunkte im Wahlpflichtfach 2: Area Studies. Die Sprachausbildung umfasst 25 Leistungspunkte
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/po-studiengaenge/bachelor-of-arts/international-management/2017/mk-im-20200108.pdf
g Obligatorische schriftliche Hausarbeiten und mündliche Referate/Präsentationen. 20-minütige mündliche Prüfung mit 20-minütiger Vorbereitung. Anmerkungen Es finden 1-2 Exkursionen nach Dänemark statt [...] Modulprüfung Obligatorische schriftliche Hausarbeiten und mündliche Präsentation. 20-minütige mündliche Prüfung (mit 20-minütiger Vorbereitung). Anmerkungen Pflicht für dänische Studierende. 1 Erläuterung [...] Type Level of Obligation Obl./Elec. Contact hours ECTS-Credits Method of examination graded?1 1. Mini-research project/ portfolio Study section 3. Studiensemester Applicability The course may also be opened
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inar Praxissemester Fach B 4 Master Thesis (20 LP) (Fach A, Fach B oder Erzwiss.) M 6: Analyse und Interpretation Fach B Die Master Thesis im Umfang von 20 Leistungspunkten kann in jedem der studierten [...] die Studierenden ausgewählte Themen aus der Musikpsychologie und Musiksoziologie darstellen und Fachtermini angemessen anwenden (z.B. Begabung, Kreativität, musikalische Entwicklung, Amusie, funktionale [...] Master Thesis Master Thesis Modulart Wahlpflichtmodul Modulkennnummer 131200700 Leistungspunkte (LP) 20 LP Semesterwochenstunden (SWS) 0 SWS Studienabschnitt 4. Semester Workload (gesamt) 600 h Turnus Jedes
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fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/leitfaden-was-tun-bei-sexueller-belaestigung.pdf
Beratung der Anti- diskriminierungsstelle wenden sich zudem im- mer wieder lesbische Frauen, die im Zusammen- hang mit sexueller Belästigung von sogenannten Mehrfachdiskriminierungen berichten. Der Begriff [...] Begriff Mehrfachdiskriminierung bezeich- net eine Ungleichbehandlung aufgrund meh- rerer Diskriminierungsmerkmale. In diesem Fall werden die betroffenen Personen also gleichzeitig aufgrund ihres Geschlechts [...] Männer- dominierte Branche Migrations- hintergrund 2.2. Wer belästigt? Sexuelle Belästigung von Frauen geht überwie- gend von Männern aus. Aus der erwähnten Umfrage der Antidiskriminierungsstelle geht hervor