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rhalten und Partizipationsmöglichkeiten aus dem Fragebogen SALSA (Rimann & Udris, 1997). Im fol- genden wird verglichen, ob zwischen den Berufstätigen, die ehrenamtlich engagiert sind, und den Kollegen [...] Falls sich Ehrenamtliche vor allem durch ihre altruistische Motivation auszeichnen, ist es nahelie- gend, dass diese prosozialen Verhaltensweisen auch am Arbeitsplatz häufiger gezeigt werden. Der Unterschied
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discussing the research about gender inequality in mortality in respect to belonging to higher or lower status groups show at least partly a stronger influence on men. However, the gender relation to regional
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Geschlechterkonstruktion durch Arbeit, Focus Gender, Reihe des ZIF der Universität und Fachhochschule Hildesheim, Münster 2005, S. 230-247. Ebbers, Ilona: Der "Gender-Aspekt" in der Wirtschaftswissenschaft - [...] hung und - management Heft 1/2016. Ebbers, Ilona / Halbfas, Brigitte/Rastetter, Daniela (Hrsg.): Gender und ökonomischer Wandel, Marburg 2013. Ebbers, Ilona / Halbfas, Brigitte (Hrsg.): DIVERSITAS, Zeitschrift [...] comparisons: women with families, full-time and part-time self-employed", International Journal of Gender and Entrepreneurship, Vol. 9 Issue: 2, 2017, pp.171-187, https://doi.org/10.1108/IJGE-11-2016-0046
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Dr. Ann-Kathrin Beckmann Vita Wissenschaftliche Ausbildung: Februar 2020 Promotion zur Dr. rer. pol. mit der Gesamtnote „magna cum laude“ bei Prof. Dr. Ilona Ebbers Titel der Dissertationsschrift: Bec
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Handicraft – Contemporary Products, S. 60-69. Beckmann, Ann-Kathrin / Ebbers, Ilona: Die Bedeutung von Gender-Priming für die Planung und Praxis gendersensiblen Wirtschaftsunterrichts. In: Arndt, Holger (Hrsg [...] 2014 Beckmann, Ann-Kathrin / Ebbers, Ilona / Langanka, Alexander: Innerbetriebliche Übergänge und Gender. Eine Diskuranalyse akademischer Publikationen zur Rationalität des Normalarbeitsverhältnisses. In:
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Dr. Ann-Kathrin Beckmann Vorträge Vorträge 2020 Beckmann, Ann-Kathrin / Ebbers, Ilona: Förderung einer geschlechtergerechten Ökonomischen Bildung durch soziale Nachhaltigkeit als didaktischer Inhalt.
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of Business Administration. The other study programs („Latin American Studies“, „Media Studies“, „Gender Studies“, „English Linguistics“, „Ethics“, „Logistics“, „Economics“ and „Intercultural Communication“
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pessimistic, and pessimistic are to be compared, is quite optimistic. Thus in Table 1, for both genders combined (the left column of coefficients), the individuals who are optimistic about the future are [...] variation). This figure is for the whole sample, but is similar to those for each of the individual genders. However, pooled cross section OLS results cannot account for individual unobserved heterogeneity [...] suggest that thoughts about the future should be included. Given the size of the effect, the likely gender difference (such thoughts seemingly affect males more than females), and the role in explaining variation
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Branche Migrations- hintergrund 2.2. Wer belästigt? Sexuelle Belästigung von Frauen geht überwie- gend von Männern aus. Aus der erwähnten Umfrage der Antidiskriminierungsstelle geht hervor, dass 81 Prozent [...] Sanktionen zu ergreifen (siehe Maßnahmen und Sanktionen). — Streitet die beschuldigte Person das belästi- gende Verhalten ab, müssen Arbeitgeber die Glaubhaftigkeit überprüfen. Dazu sind be- stimmte Dinge zu beachten: [...] Grundrechte, FRA (2013): LGBT-Erhebung in der EU. Erhebung unter Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Trans- gender-Personen in der Europäischen Union, Luxemburg. Daten online unter: http://fra.europa. eu/DVS/DVT/lgbt
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EU-Projekt „Gender-based Violence, Stalking and Fear of Crime“ www.gendercrime.eu European Institute for Gender Equality (EIGE): https://eige.europa.eu/publications/ lets-put-end-gender-based-violence [...] Belästigung am Arbeitsplatz betroffen waren; davon 13 % Frauen und 5 % Männer.1 Gemäß der Studie „Gender-based Violence, Stalking and Fear of Crime“ 2 sind junge Stu- dentinnen häufiger betroffen als Frauen
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