fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/32-gg-studien-einordnung-bmbf-foerderlinie.pdf
erfolgt in Deutschland durch Destatis (Statistisches Bundesamt). Jährlich werden von dieser Stelle seit langem Erfolgsquoten publiziert, zuletzt für das Abschlussjahr 2018 (Destatis, 2020). Die Berechnung ist [...] entsprechend werden die jeweiligen Startkohorten bereinigt (Destatis, 2020, S. 3ff). Dieses seit langem eingeführte Verfahren ist nicht ohne Probleme. Erstens fällt auf, dass wenig unternommen wird, von [...] Studierenden mit ausländischem Abitur aus oder weist den ‚Missings‘ Schätzwerte zu. Zweitens ist der sehr lange Zeithorizont für praktische Zwecke wenig brauchbar. Das US-Modell mit 150% der Regelstudienzeit oder
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uns leider trotz einer längeren Email-Korrespondenz nicht wirklich gelungen, die Be- rechnung des Polynoms im Detail nachzuvollziehen. Dazu kommt, dass dieser Ansatz eine sehr lange Zeitspanne benötigt bis [...] Deutschland* Gerd Grözinger / Marita McGrory Zusammenfassung Es wurden die auf semesterweisen Individualangaben beruhende Studierenden- und Prü- fungsstatistik in Hinblick auf Erfolgsquoten ausgewertet. Diese [...] geförderten Forschungsprojekte liegen soll. Da es im HoStaNu-Projekt erst zu Verzögerungen durch die langwierige datenschutzrechtliche Prüfung und dann durch die Schließung des für das Projekt zuständigen Fo
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/30-ap-optimism-pessimism-and-life-satisfaction-an-empirical-investigation-2019.pdf
future physical health outcomes which may, in turn, promote well-being, if not current well-being (Lang et al. 2013). Rather than discuss the concepts of optimism and pessimism, this empirical investigation [...] Mental Health Priorities: Investing in the Evidence. Department of Health, London, UK, pp. 147-156. Lang, F. R., Weiss, D., Gerstorf, D., and Wagner, G. G. (2013). Forecasting life satisfaction across adulthood:
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h, dass der Angestellte schon für diesen Vorfall eine Kündigung hätte erhalten können. Auch die langjäh- rige Betriebszugehörigkeit des Mannes wirkte sich nicht mildernd auf das Urteil aus. Bundesarbe [...] hin zu Schlafstörungen und Depres- sionen reichen.32 Dabei kann zwischen kurzfris- tigen und langfristigen Folgen unterschieden werden. Sexuelle Belästigung kann dazu führen, dass die Arbeitsmotivation [...] negativ beeinflussen. Psychische und physische Folgen von sexueller Belästigung Kurzfristige Folgen Langfristige Folgen — Ärger und Aggression — Schlaflosigkeit — Migräne — Magenschmerzen — Verlegenheit und
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anver- traut. Wenn überhaupt Hilfe gesucht wird, so vorwiegend bei externen Anlaufstellen. Alle bislang vorliegenden Untersuchungen zeigen, dass sexualisierte Diskriminierung und Gewalt wegen des Geschlechts [...] Sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen 3 halb von dualen Systemen sowie weiteren Hochschulangehörigen ohne Arbeitsvertrag Anwendung. 4 Die bukof erachtet eine stetige „Aufklärungsarbeit“ an H [...] Nötigung oder Vergewaltigung. Hochschulen müssen ihrer Schutz- und Fürsorgepflicht allen Hochschulangehörigen ge- genüber nachkommen. In erster Linie steht die Leitungsebene der jeweiligen Hochschule
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Sie folgende URL in die Adresszeile oder drücken Sie auf den Link: https://unifl.de/eduroam Sie gelangen auf folgende Internetseite: Ihr Betriebssystem wird automatisch erkannt. Falls nicht, so ändern
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hen Dienst gilt seit langem Vertrauensarbeitszeit. Anlässlich der Corona-Pandemie legte die EUF temporär Regelungen zur Befreiung von der Präsenzpflicht für Hochschulangehörigemit Sorgeaufgaben auf. Mitte [...] zung bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben. Bislang nicht gelungen ist der Aufbau eines grenzüberschreitendenDual—Career—Netzwerks. Ursächlich hierfür ist eine längere Vakanz auf der für diese Aufgabe vorgesehenen [...] bemüht sich in diesen Fällen, wie auch bei der Besetzung von Qualifikationsstellen, um mög- lichst langfristige Verträge. Im Vergleich mit anderen Hochschulen ähnlicher Größe ist die EUF im Wissenschaftlichen
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final.pdf
Studierenden mit Familienaufgaben zu erhöhen, bis- lang ins Leere gelaufen. Zwar konstituierte sich kürzlich eine Arbeitsgruppe zum Thema, es fehlt bislang jedoch ein universitäres Gesamtkonzept. Zusammenfassend [...] Die EUF bemüht sich in diesen Fällen – wie auch bei der Besetzung von Qualifikationsstellen - um langfristige Verträge. Im Vergleich mit anderen Hochschulen ähnlicher Größe ist die EUF sowohl im wissensc [...] EUF wie für das deutsche Wissenschaftssystem insgesamt gilt ein weiterer Trend: Parallel zum - auf längere Sicht - verstärkten Zugang von Frauen in die Wissenschaft lässt sich Beaufaÿs/Löther9 zufolge eine
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/u-flensburg-evaluation-gk-08-13-final.pdf
deren Universitäten des Landes finanziell knapp ausgestattet ist, sind mehrere Fächer in Flens- burg bislang mit nur einer Professur vertreten. Allerdings ist im Zuge der Erweiterung des Studien- angebots auf [...] II mit dem Schwerpunkt Gemeinschaftsschule. Beide Reformprozesse ha- ben der Universität viel abverlangt und in großem Umfang personelle Ressourcen gebunden. Für den Berichtszeitraum ist überdies ein [...] Entwicklungen 2008-2013 Die Entwicklungen im Berichtszeitraum werden zunächst skizziert und sodann entlang der Hand- lungsfelder und Ziele des Gleichstellungskonzepts einer näheren Betrachtung unterzogen
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und nach zur Verfügung gestellt. Die Universität selbst hat in den letzten Jahren frei werdende bislang unbefristet besetzte Planstellen für den wissenschaftlichen Nachwuchs (für Promotionen, bzw. Jun [...] deren Umsetzung in der Hochschullehre aufzeigt (vgl. Anhang 2). Die Handreichung wird allen Hochschulangehörigen, Lehrbeauftragten und GastdozentInnen zugänglich gemacht. Komplementär zur Handreichung wird