fileadmin/content/abteilungen/personal/dokumente/lehre/220511-bwl-1-fall-8.-vorlesung-personalauswahl.pdf
keine Vorbildung im Bereich Personal. Vorstellungsgespräche werden vermutlich eher aus dem Bauch heraus und wenig anforderungsbezogen geführt. Eine Hilfestellung durch die Zentrale ist bislang kaum erfolgt [...] von Feria Traveller darstellt.“ Simone Köster verließ gut gelaunt und mit ersten Ideen das Büro Ihres Chefs. Sie hatten vereinbart, dass sie innerhalb einer Woche ein Konzept vorstellen würde, um die Situation [...] verbessern wir die Personalauswahl? „Herr König, diese Zahlen sind schon alarmierend. 20 Prozent der neueingestellten Mitarbeiter im Verkauf und Verleih der Wohnmobile haben im letzten Jahr die Probezeit nicht
fileadmin/content/abteilungen/personal/dokumente/lehre/220511-bwl-1-fall-8.-vorlesung-personalentwicklung-callcenter.pdf
freundlicher?“ – Personalentwicklung für die Hotline Sie sind als Trainee im Personalbereich bei einem Hersteller für Computerdrucker tätig. Derzeitig ist Ihr Einsatzgebiet die Personalentwicklung. Das Geschäft [...] finden eine Notiz Ihrer Chefin vor. Es gibt einen dringenden Arbeitsauftrag: Die neueste Kundenumfrage stellt fest, dass 60 Prozent der Befragten die Hotline als „unfreundlich" oder „eher unfreundlich" bewerten [...] letzten drei Monaten wurde die Abteilung von einem Kollegen nur kommissarisch mitbetreut, weil dem Stelleninhaber wegen Spesenbetrugs fristlos gekündigt wurde. Der neue Abteilungsleiter Erich Schmidt ist erst
fileadmin/content/zentren/nec/dokumente/projekte/ehss/220615-fho-2.o-v-einladung-ablauf-lageplan.pdf
der Veranstaltung § 0 25m Lageplan 2. Öffentlichkeitsveranstaltung Marktplatz ab 19:45 Projekt- vorstellung ab 18:30 WC 5 4 1 2 3
fileadmin/content/abteilungen/ernaehrung/bilder/klimafood/221202-klimafood-interaktiv.pdf
KlimaFood (11/20-12/23) Zielgruppen: Gelingensfaktoren & Ausblick: Projektvorgehen: Hintergrund Fragestellungen Projektthemen Website zum IN FORM-Projekt KlimaFood: uni-flensburg.de?30715 instagram.com/ k
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/23-verhaltens-und-erlebensmuster-von-lehramts-studierenden.pdf
AVEM-Typ zusammenhängen kann, würde eine Stabilitätsanalyse an dieser Stelle womöglich zu verzerrten Resultaten führen. Es stellt sich heraus, dass es partiell signifikante Nettoveränderungen bei den [...] empirischen Lehrer-Forschung wird vielfach die Frage nach der psychischen Gesundheit von Lehrern gestellt (z.B. Cano-García et al., 2005; Farber, 1991; Hakanen et al., 2006; Tang et al., 2001; Costa & Silva [...] zu 8000 Fällen anderer Berufsgruppen resümiert: “dass für die Lehrerschaft die ungünstigste Musterkonstellation besteht” (Schaarschmidt & Kieschke, 2013, S. 89). Demnach ist der Anteil des psychische Gesundheit
/humangeographie/forschung/bildung-und-flucht/23042018-konstruktive-diskussion-im-center-for-border-region-studies
Projekt auf Einladung von Dr. Dorte Jagetic Andersen an der Syddansk Universitet in Sønderborg vorgestellt werden. Das Projektteam führte dabei in erste Eindrücke bzgl. lokaler Strukturen von institutionellen
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230324-protokoll-konventssitzung-fak-iii.pdf
mit der Gründung der Fakultäten einhergeht. 2. Feststellung der Beschlussfähigkeit/Protokollführung Die Beschlussfähigkeit des Konvents wird festgestellt; alle Mitglieder sind anwesend und der Konvent [...] Mitarbeiter für die Dauer von drei Jahren eine Gleichstellungsbeauftragte sowie bis zu zwei Vertretungen. Ein von der zentralen Gleichstellungsbeauftragten verfasstes Dokument zu Aufgaben und Rahmenbedingungen [...] Sitzung am 19.04.2023 beraten und die zentrale Gleichstellungsbeauftragte wird zu dieser Sitzung als Gästin eingeladen. Eine Wahl der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultät wird für den 17.05.2023 angestrebt
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230412-protokoll-konventssitzung-15.11.2023-oeffentlich.pdf
Aufgrund von Elternzeit ist die Stelle einer Stellvertretung der Fakultätsgleichstellungsbeauftragen neu zu besetzen; ein Wahlaufruf wird gestartet und die Wahl für die Konventssitzung am 13.12.2023 angesetzt [...] worden. • Gutachten des Wissenschaftsrates: Das Präsidium hat Stellung genommen; die Unterfinanzierung der EUF wird im Gutachten festgestellt. Die Bedeutung der Studiengänge Transformationsforschung und [...] Angedacht ist, Qualifikationsstellen einzusparen bei Neubesetzungen; auch die 100 %ige Vertretung von Elternzeiten ist im Gespräch. Die Thematik soll im Senat aufgenommen werden. • Gleichstellung: Aufgrund
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230421-oeffentliches-protokoll-konvent-fak-iii-19.04.2023.pdf
zentrale Gleichstellungsbeauftragte zur Fakultätsgleichstellungsbeauftragten, übernimmt die zentrale Gleichstellungsbeauftragte beide Aufgaben in Personalunion.“ Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte gibt [...] fachlich weisungsfreien Fakultätsgleichstellungsbeauftragten. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte sind hauptamtlich mit 100 Prozent angestellt, Fakultätsgleichstellungsbeauftragte sind nebenamtlich tätig [...] Verschiedenes Seite 2 von 5 1. Begrüßung und Feststellung der Beschlussfähigkeit TS begrüßt die Anwesenden. Die Beschlussfähigkeit des Konvents wird festgestellt. 2. Festlegung der Tagesordnung Die Tagesordnung
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230517-protokoll-konvent-fak-iii-17.05.2023.pdf
zwei potentielle Kandidaturen für Stellvertreter:innen. Die Ressourcenfrage wird zunächst zurückgestellt, da die Interessenten über heterogene Anstellungsverhältnisse verfügen, weswegen sich Deputatsr [...] der Fakultät – Austausch zum Vorgehen TOP 12 Fakultätsgleichstellungsbeauftragte – Austausch TOP 13 Verschiedenes Seite 2 von 6 1. Begrüßung und Feststellung der Beschlussfähigkeit Tabea Scheel begrüßt [...] mit Nachdruck, dass die Stelle zeitnah ausgeschrieben wird. 10. WissZeitVG – Austausch Der Konvent möchte sich auf einen Umgang mit dem Thema verständigen; es wird die Frage gestellt, wie eine Thematisierung