fileadmin/content/abteilungen/inklusion/dokumente/downloads/vortrag-prof.n-spoerer.pdf
Hälfte ADAPTING: Lehrperson A leitet den Unterricht, Lehrkraft B unterstützt Schüler COMPLEMENTARY SKILLS: Lehrperson A unterrichtet das Curriculum, Lehrperson B fokussiert auf personale und soziale [...] geht. Wirkmodell Lehrer‐Schüler‐Interaktion Schüler‐Schüler‐Interaktion Fachliche, personale und soziale Kompetenzen der Schüler Merkmale der Lehrerinnen und Lehrer Merkmale des Unterrichts Merkmale der [...] ht findet statt, wenn eine Lerngruppe zeitlich befristet aufgeteilt wird. Differenzierung hinsichtlich personaler Merkmale der Schülerinnen und Schüler und/ oder didaktischer Aspekte (z. B. Ziele, Inhalte
/pundo/qualifikationsarbeiten/bachelor-und-masterarbeiten
Einsatzes von Personalkennzahlen für die Personalarbeit – Eine empirische Analyse aus neo-institutionalistischer Perspektive Employer Branding – Modeerscheinung oder neues Personalmanagement-Paradigma? Macht [...] Machen Sie sich erste Gedanken bzgl. eines Sie interessierenden Themengebietes aus dem Bereich der Personal- und Organisationsforschung, da in der Regel keine Vergabe vorgefertigter Bearbeitungsthemen durch [...] Gewährleistungsarbeit – Eine qualitative Untersuchung am Beispiel des technisch-administrativen Personals an Hochschulen Die subjektive Erfahrung struktureller Anerkennung und Missachtung durch Beschäftigte
fileadmin/content/seminare/geschichte/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/lotto-kusche-forschungsstand.pdf
des Personals der bundesrepublikanischen Behörde genauer betrachtet werden. In zwei Unterkapiteln untersuchen Irina Stange und Stefanie Palm die leitenden Beamten und die Prägungen des Personals des [...] schlag ermöglicht erste Aussagen über die NS-Be- lastung des Ministeriumpersonals. Die sich noch in Arbeit befindliche Studie zur Personal- rekrutierung von Irina Stange verspricht noch spannende Ergänzungen [...] Hamburg durch eine Straßenbe- 15 Vgl. Stefanie Palm/Irina Stange: Vergangenheiten und Prägungen des Personals des Bundesinnenministe- riums. In: Frank Bösch/Andreas Wirsching (Hrsg.), Hüter der Ordnung. Die
/pundo/studium-lehre/bachelor
F.G. (2017): Personal-Management – Grundzüge für Konzeptionen be-trieblicher Personalarbeit (11., überarb. und aktualisierte Aufl.), Stuttgart: Schäffer-Poeschl. Martin, A. (2001). Personal – Theorie, Politik [...] kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) – Herausforderungen für das mittelständische Personalmanagement in Keuper, F. & Schunk, A. (Hrsg.). Internationalisierung deutscher Unternehmen. Strategien
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/jurybegruendung-teq-2024.pdf
wissenschaftlichen Personal (58 %) sowie in Technik und Verwaltung (61 %) liegt auf konstant hohem Niveau seit dem letzten Bewerbungszeitraum. Dies trifft zudem sowohl auf das Leitungspersonal und die Entschei- [...] Aktionsfeldern. Aufgrund des beispielhaften Handelns im Sinne einer chancengleichheitsorien- tierten Personal- und Organisationspolitik wird die EUF für die Jahre 2024 bis 2026 zum dritten Mal mit dem TOTAL [...] Verankerung von Diversity- Themen in einem Großteil der Fachbereiche niederschlägt. Chancengerechte Personalarbeit wurden innerhalb der letzten drei Jahre durch wichtige, teils struktu- relle Maßnahmen vorangetrieben
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/nachwuchs/orientierungsrahmen-07.12.2015-final.pdf
objektivierbare und transparente Auswahlverfahren durchgeführt. Die EUF gestaltet ihre Personalstruktur und Personalentwicklung nach folgenden Maßgaben: Verantwortungsvolle Befristungsregelungen Die EUF verpflichtet [...] Entwicklung ihrer Personalstrukturen unter Be- rücksichtigung von Geschlechtergerechtigkeit und Diversitätssensibilität. Die EUF entwickelt ein Konzept der professionellen Personalentwicklung. Sie identifiziert [...] . Sie stellt sicher, dass die Erstbefristung von Arbeitsverhältnissen ihres wissenschaftlichen Personals so bemessen ist, dass das Qualifikationsziel erreicht werden kann. Bei aus Haushaltsmitteln finanzier-
/iim/praxis-kooperationen/jackstaedt-zentrum-flensburg/s1-entrepreneurship-small-business-management
Small Business Management & Entrepreneurship Behrends / Personal und Organisation 3. Sem. wechselnd Decizion Making in Organizations Behrends / Personal und Organisation 3. Sem. HeSe Current Topics in Ent [...] Herausforderungen für diese Unternehmen stellt die nachhaltige Sicherung ihres zukünftigen Personalbedarfs dar. Dementsprechend wird in der Spezialisierung S1 "Entrepreneurship & Small Business Management" [...] Entrepreneurial Mindsets bei (jungen) Menschen sowie der nachhaltigen Sicherung des zukünftigen Personalbedarfs für KMU. Dementsprechend wird in der Spezialisierung S1 "Entrepreneurship & Small Business M
/aundo/profil-personen/personen/ehemalige/prof-dr-heiner-dunckel
erfolgreiche von weniger erfolgreichen Gruppen? In K.-C. Hamborg & H. Holling (Hrsg.), Innovative Personal- und Organisationsgestaltung (S. 312-331). Göttingen: Hogrefe. Dunckel, H. (1997). Arbeitsanalyse
/international/internationaler-kalender/event/studentenwerk-personalgespraeche
Studentenwerk Personalgespräche Organisiert von Hausmeister Carsten Petersen Geschlossene Veranstaltung
/startseite-des-intranets/aktuelles/zusammenfassender-intranet-kalender/event/senatsausschuss-fuer-personalentwicklung
Diese Sitzung ist nicht öffentlich.