/pundo/studium-lehre/lehrkonzeption
wichtigsten personalwirtschaftlichen Gestaltungsansätze, -strategien und -instrumente für eine spätere berufliche Laufbahn als Führungskraft oder etwa auch im Bereich des betrieblichen Personalmanagements adäquat
/zww/weiterbildung/archiv/hochschullehre-zertifikat-reflactive-teaching
sowie Prüfungsinstrumentarien einplanen, die neben den fachlich-methodischen Kompetenzen auch personale Kompetenzen einbeziehen. Damit gewinnen Prüfungsformate an Bedeutung, die möglichst in den Lernprozess [...] Designs zur Qualifizierung pädagogischer Professionals – (Texte zur Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung). Dirk Jahn. opus4.kobv.de/opus4-fau/files/2158/DirkJahnDissertation.pdf Kritisches Denken
/zww/weiterbildung/archiv/selbstmanagement-arbeitsorganisation
Teilnehmeranzahl 12 Min. Teilnehmeranzahl 5 Voraussetzungen Technisch-administratives Personal; wissenschaftliches Personal Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Mi. bis Do. 09:15 bis 13:15 Blockseminar 02.06 [...] Teilnehmeranzahl 5 Zielgruppen Beschäftigte Voraussetzungen Technisch-administratives Personal; wissenschaftliches Personal Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Mi. 09:15 bis 13:15 Einmalig 10.06.2015 ZHB - [...] Florian Gröblinghoff, Leiter der Abt. Personal, nähert sich in dieser Veranstaltung der Zukunftswoche 2015 dieser Fragestellung, besonders in Abgrenzung zur Personalentwicklung in der freien Wirtschaft. Dieser
/zww/weiterbildung/archiv/fuehrung-team
Teilnehmeranzahl 10 Min. Teilnehmeranzahl 6 Zielgruppen Beschäftigte Voraussetzungen Wissenschaftliches Personal Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Do. 09:30 bis 17:00 Blockseminar 18.06.2015 ZHB - 111 Fr. 9:15 [...] l 10 Min. Teilnehmeranzahl 5 Zielgruppen Beschäftigte Voraussetzungen Technisch-administratives Personal Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Mo. 09:30 bis 13:30 Blockseminar 04.05.2015 ZHB - 111 Di. 9:15 [...] Teilnehmeranzahl 6 Zielgruppen Beschäftigte Voraussetzungen Leitungspersonen; wissenschaftliches Personal mit Projekten Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Mi. bis Do. 09:30 bis 16:30 Blockseminar 01.07
/zww/weiterbildung/archiv/forschung-projekte
Typ Workshop Max. Teilnehmeranzahl 12 Min. Teilnehmeranzahl 6 Voraussetzungen Wissenschaftliches Personal Termine 30.04.2015 von 12.00 - 15.00 Uhr und 07.05.2015 von 12.00 - 15.00 Uhr Ort: HG 449, Hauptgebäude [...] sort HG 449 Max. Teilnehmeranzahl 15 Min. Teilnehmeranzahl 6 Voraussetzungen Wissenschaftliches Personal Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Do. 18:00 bis 20:00 Wöchentlich 21.05.2015 bis 18.06.2015 HG
/iim/internationales/informationen-zum-auslandssemester-1/liste-der-anerkannten-kurse-im-ba-im-und-ma-ims/ba-international-management-bwl/schweiz
or 2 5 153002291or 153002301 / 105303201 or 105303301 Wahlpflichtbereich 1 HeSe 2021/22 BOEC0406 Personal Branding and Digital Marketing 6 Topics in Business Administration 5 153002591 / 105303401 Wahl [...] Wahlpflichtbereich_1 AINF1165 + BOEC0373 Informatik und Wirtschaft (V) (Informatics and Economics) + Personal Branding and Social Media Marketing 3 + 3 Topics in International Business and Economics 1 or 2
/biat/forschung/forschungsprojekte/elektro-informationstechnik/sediko
die gezielte Fortbildungs- und Fördermaßnahmen für eine zukunftsbezogene Qualifizierung des Lehrpersonals erfordern. Des weiteren sollen auch Erkenntnisse zu den Interdependenzen der Kompetenzvermittlung
/biat/forschung/forschungsprojekte/fahrzeug-metalltechnik/kfz-mechatroniker
Automobilbranche ist die Wettbewerbsfähigkeit unmittelbar von der beruflichen Qualifikation des Servicepersonals abhängig. Produkt- und Servicequalität entscheiden über die Überlebensfähigkeit von Automobilmarken [...] Automobilbranche ist die Wettbewerbsfähigkeit unmittelbar von der beruflichen Qualifikation des Servicepersonals abhängig. Produkt- und Servicequalität entscheiden über die Überlebensfähigkeit von Automobilmarken
/biat/forschung/forschungsprojekte/fahrzeug-metalltechnik/car-network
CVT measures. Publications R. Berger; A. Biswanger; G. Spöttl: Das erfolgreiche Autohaus - Personalentwicklung, Organisation, Qualifikation. Flensburg 2002. Verantwortlich Prof. Dr. Dr. h. c. Georg Spöttl
/sozial-und-bildungsoekonomik/forschung/innografie-innovationsfaehigkeit-im-demographischen-wandel-bmbf
it von Unternehmen" auf Ebene des Personals und der Organisation unter Berücksichtigung des demografischen Wandels. Zentraler Fokus ist dabei die angewandte Personal- und Unternehmenspolitik im Sinne des [...] Konzepte aus personalwirtschaftlicher Sicht. Die beispielhaften Lösungsansätze und Konzepte sind für eine zielgerichtete Gestaltung von Veränderungsprozessen aus Perspektive des Personalmanagements wertvoll [...] he Alter in den Belegschaften wird ansteigen. Unternehmen sind daher darauf angewiesen ihre Personalpolitik zu verändern. Parallel zu den Herausforderungen des demografischen Wandels stehen Unternehmen