/gesundheitspsychologie-und-gesundheitsbildung/alumni/abschlussarbeiten-ma-praevention-und-gesundheitsfoerderung
(Betreuer: Toni Faltermaier) Beßel, Janna (2016). Bedarfs- und Bedürfnisanalyse zum Erhalt und Ausbau personaler und sozialer Ressourcen von sozial benachteiligten Kindern. (Betreuerin: Petra Hampel) Beutel, [...] Faltermaier) Clausnitzer, Elisabeth (2014). Arbeitsbezogene Stressoren, Ressourcen und Gesundheit von Pflegepersonal: Eine quantitative Studie in einem Akutkrankenhaus. (Betreuer: Toni Faltermaier) Duhme, Kathrin [...] (Betreuer: Toni Faltermaier) Strodthoff, Nina (2014). Arbeitsbelastungen und Gesundheit beim Pflegepersonal. Eine qualitative Studie in einem Großklinikum unter Berücksichtigung des demographischen Wandels
/iim/internationales/informationen-zum-auslandssemester-1/liste-der-anerkannten-kurse-im-ba-im-und-ma-ims/ba-international-management-bwl/grossbritannien
BUS133 Personal and Professional Development 1 20 Mensch und Arbeit Kultur und Kommunikation 5 + 5 153001511 +. 153001512 153003351 + 153003352 Pflichtbereich Wahlpflichtbereich 2 HPS607 Personality and
/medienbildung/archiv/vortragsreihen/ringvorlesung-2011-12
Herausforderungen für die Arbeitswelt Thomas Behrends | Internationales Institut für Management, »Personal und Organisation« | Universität Flensburg Diejenigen Entwicklungen und Veränderungen, die für gewöhnlich [...] "wissensintensive Unternehmen"? Und wie wird sich im Lichte dieses Wandels auch die betriebliche Personalpolitik verändern (müssen)?" —– 11. Januar Visualisiertes Wissen. Die Erkenntnisfunktion der Schaubilder
/sozial-und-bildungsoekonomik/forschung/hostanu-die-hochschulstatistiken-nutzen
von Anfangskohorten der Jahre 1996 bis 2015 berechnet werden. Mit Hilfe weiterer Daten (Hochschulpersonalstatistik, Konstanzer Studierendensurvey) sollen im Anschluss mögliche Einflussfaktoren auf Studienerfolg [...] Projektes ist es, für diese Erfolgsquoten aus den Hochschulstatisiken, also der Studierenden- und Personalstatistik, strukturelle bzw. individuelle Bestimmungsgründe zu ermitteln. Aus der Studierendenstatistik [...] Analysen zu Studierenden mit ausländischer Hochschulzugangsberechtigung möglich. Mittels der Personalstatistik können Faktoren wie z.B. die Größe der Hochschule oder die Studierenden/Professor*innen-Relation
/aundo/profil-personen/profil
wie Menschen Organisationen beeinflussen und ändern. Hier geht es um Fragen der Personalauswahl und Personalentwickelung, Führung, Arbeitsgruppen, Betriebsklima und Unternehmenskultur, Expatriation (M [...] umfassende Kenntnisse und Kompetenzen, die auf eine berufliche (Führungs-) Tätigkeit insbesondere im Personalbereich inter- und transnationaler Organisationen vorbereiten.
/powi/publikationen
http://www.landtag.ltsh.de/infothek/wahl17/kvorl/0000/kvorl-17-0046.pdf Die "Demokratisierung" des Verwaltungspersonals in Deutschland, in: Edwin Cerwick/Wolfgang Lorig/Erhard Treutner (Hg.), Die öffentliche Verwaltung
/powi/forschung/publikationen
/iim/studium/fuer-studieninteressierte/erfahrungsberichte/victoria-hoberg-erfahrungsbericht
ng sammeln wollte. Das Praktikum nach dem Studium hat mir ermöglicht konkrete Aspekte des Personalmanagements zu vertiefen und den Berufseinstieg erleichtert. War es bei der Bewerbung schwierig, den B
/biat/forschung/forschungsprojekte/berufspaedagogik/geschlecht-und-qualifikation
für beide Geschlechter bereitzustellen. Zielgruppe Ausbilder, Auszubildende, Angestellte, Personalverantwortliche usw. der Berufsgruppen Elektroinstallateur, Erzieher und Restaurantfachleute. Forschungs [...] aus der Sicht der Arbeitgeber, wobei bewertet wird, in welchem Ausmaß die Arbeitspraxis der Personalleiter/-innen und / oder berufliche Ansprüche die Geschlechtertrennung (re-) produziert; aus der Sicht der
/biat/forschung/forschungsprojekte/berufspaedagogik/coprointegration
Übergang von der Schule in den Beruf zu verwirklichen. Dabei werden die Säulen des EQF – fachliche und personale Kompetenzen – in enger Verbindung miteinander berücksichtigt. Kurzübersicht Stichworte Übergang [...] Übergang von der Schule in den Beruf zu verwirklichen. Dabei werden die Säulen des EQF – fachliche und personale Kompetenzen – in enger Verbindung miteinander berücksichtigt. Hierzu werden – im Sinne eines Transfer [...] kts Re-Integration (2001-2004) aufgegriffen, das vom biat koordiniert worden war. Für die eher personale Seite wurde auf Ergebnisse des französisch koordinierten Projekts "Relais II" zurückgegriffen. Dabei