/biat/forschung/forschungsprojekte/fahrzeug-metalltechnik/equal-kern
gten Beschäftigten eingeschlagen werden. Zielgruppe Führungskräfte, Geschäftsführer und Personalverantwortliche von KMU, Bildungsbenachteiligte in KMU (z.B. Frauen, ältere Beschäftigte, ausländische B
/biat/forschung/forschungsprojekte/berufspaedagogik/euroguide-val
für die Akkreditierung von nicht-formalem und informellem Lernen gibt, wird speziell ausgebildetes Personal benötigt, das Menschen, die eine Akkreditierung ihrer Kompetenzen wünschen, in diesem Prozess betreut
/biat/forschung/forschungsprojekte/fahrzeug-metalltechnik/recy-occupation
das Gesamtkonzept für eine Berufsgruppe im Bereich Umwelttechnik, die Etablierung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stützung sektorieller Entwicklungen hin zur Professionalisierung, die Integration
/biat/forschung/forschungsprojekte/fahrzeug-metalltechnik/umstrukturierung-bbs
die Entwicklung und Erprobung von Aus- und Fortbildungsmodulen aus den Bereichen der Unterrichts-, Personal- und Organisationsentwicklung. Kurzübersicht Stichworte Regionales Berufsbildungszentrum, RBZ, [...] die Entwicklung und Erprobung von Aus- und Fortbildungsmodulen aus den Bereichen der Unterrichts-, Personal- und Organisationsentwicklung. Zielgruppe Lehrerinnen und Lehrer an berufsbildenden Schulen, die [...] Instrumenten zur prozessorientierten Evaluation der berufsschulischen Organisations- und Personalentwicklung. Innovation Die in diesem Vorhaben angestrebte Modularisierung von Teilen der Lehrerbildung
/biat/forschung/forschungsprojekte/berufspaedagogik/interests-desires
create for this module situations and activities structured according to Holland´s six types of personality and respective areas of possible future activities, matched with the cultural opportunities and
/pundo/qualifikationsarbeiten/bachelor-und-masterarbeiten
Einsatzes von Personalkennzahlen für die Personalarbeit – Eine empirische Analyse aus neo-institutionalistischer Perspektive Employer Branding – Modeerscheinung oder neues Personalmanagement-Paradigma? Macht [...] Machen Sie sich erste Gedanken bzgl. eines Sie interessierenden Themengebietes aus dem Bereich der Personal- und Organisationsforschung, da in der Regel keine Vergabe vorgefertigter Bearbeitungsthemen durch [...] Gewährleistungsarbeit – Eine qualitative Untersuchung am Beispiel des technisch-administrativen Personals an Hochschulen Die subjektive Erfahrung struktureller Anerkennung und Missachtung durch Beschäftigte
/pundo/studium-lehre/lehrkonzeption
wichtigsten personalwirtschaftlichen Gestaltungsansätze, -strategien und -instrumente für eine spätere berufliche Laufbahn als Führungskraft oder etwa auch im Bereich des betrieblichen Personalmanagements adäquat
/zww/weiterbildung/archiv/hochschullehre-zertifikat-reflactive-teaching
sowie Prüfungsinstrumentarien einplanen, die neben den fachlich-methodischen Kompetenzen auch personale Kompetenzen einbeziehen. Damit gewinnen Prüfungsformate an Bedeutung, die möglichst in den Lernprozess [...] Designs zur Qualifizierung pädagogischer Professionals – (Texte zur Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung). Dirk Jahn. opus4.kobv.de/opus4-fau/files/2158/DirkJahnDissertation.pdf Kritisches Denken
/zww/weiterbildung/archiv/selbstmanagement-arbeitsorganisation
Teilnehmeranzahl 12 Min. Teilnehmeranzahl 5 Voraussetzungen Technisch-administratives Personal; wissenschaftliches Personal Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Mi. bis Do. 09:15 bis 13:15 Blockseminar 02.06 [...] Teilnehmeranzahl 5 Zielgruppen Beschäftigte Voraussetzungen Technisch-administratives Personal; wissenschaftliches Personal Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Mi. 09:15 bis 13:15 Einmalig 10.06.2015 ZHB - [...] Florian Gröblinghoff, Leiter der Abt. Personal, nähert sich in dieser Veranstaltung der Zukunftswoche 2015 dieser Fragestellung, besonders in Abgrenzung zur Personalentwicklung in der freien Wirtschaft. Dieser
/zww/weiterbildung/archiv/fuehrung-team
Teilnehmeranzahl 10 Min. Teilnehmeranzahl 6 Zielgruppen Beschäftigte Voraussetzungen Wissenschaftliches Personal Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Do. 09:30 bis 17:00 Blockseminar 18.06.2015 ZHB - 111 Fr. 9:15 [...] l 10 Min. Teilnehmeranzahl 5 Zielgruppen Beschäftigte Voraussetzungen Technisch-administratives Personal Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Mo. 09:30 bis 13:30 Blockseminar 04.05.2015 ZHB - 111 Di. 9:15 [...] Teilnehmeranzahl 6 Zielgruppen Beschäftigte Voraussetzungen Leitungspersonen; wissenschaftliches Personal mit Projekten Termine Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Mi. bis Do. 09:30 bis 16:30 Blockseminar 01.07