fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/240110-protokoll-10.01.2024.pdf
diskutiert worden, wurde jedoch aufgrund von Zeitmangel vertagt. Über einen gemeinsamen Antrag des Personalrates-W und der Dekanate diesbezüglich wurde ebenfalls aus Zeitgründen nicht abgestimmt. Auch die potentiell
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/240313-protokoll-konventssitzung-13.03.2024-oeffentlich.pdf
Gespräch mit Nils Düster ist für den 23.04.2024, 10:00 – 11:30 Uhr in TAL 007, angesetzt, auch der Personalrat-tap ist involviert. Vorab soll ein Treffen mit den Studiendekanaten und Nils Düster stattfinden.
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/unterlagen-konventssitzungen/2024-04-10/240410-protokoll-konventssitzung-2.pdf
durch die GF im Nachgang der Sitzung angestrebt. [Nachtrag 16.04.2024: Die Klärung mit der Personalabteilung hat ergeben, dass es nicht verpflichtend ist, eine Hilfskraft mit Bachelorabschluss als wiss [...] Rechte auch bei einem Abteilungswechsel behalten. Das Thema der ungleichen Bezahlung wird durch den Personalrat aufgegriffen. Mittelfristig werden einheitliche Rollen definiert, an die konkrete Rechte gebunden
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/240515-protokoll-konventssitzung-15.05.2024-oeffentlich.pdf
Laufzeiten der HiWi-Verträge auf ein Jahr aufgrund der Regelungen im Tarifabschluss wurde an die Personalabteilung weitergegeben und geht in die EUF- Richtlinie diesbezüglich ein. Es stehen Senatswahlen an;
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230421-oeffentliches-protokoll-konvent-fak-iii-19.04.2023.pdf
chstellungsbeauftragten, übernimmt die zentrale Gleichstellungsbeauftragte beide Aufgaben in Personalunion.“ Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte gibt einen Überblick über die aktuelle Situation an
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230614-protokoll-konvent-fak-iii-14.06.2023.pdf
Monitoring zu erstellen. Ein besseres Kommunikationsmanagement mit der Personalabteilung in Bezug auf Rückmeldungen zu Personalangelegenheiten etc. ist ebenfalls in Arbeit. Ausschreibung der Professur für so
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230913-protokoll-konventssitzung-13.09.2023-oeffentlich-final.pdf
mit redaktionellen Anmerkungen genehmigt. 4. Bericht aus dem Dekanat Prof. Dr. Jürgen Budde: Personalsachen: • Prof. Dr. Henning Schröder, Professur für Finanzwirtschaft am IIM, hat die EUF zum 31.08.2023
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2024/20240619-satzung-fk-iii-2024.pdf
tlichen Nachwuchses, 5. die Vorbereitung von Berufungen, 6. die Verwaltung der ihr zugewiesenen Personal- und Sachmittel, 7. die Mitwirkung bei der Studienberatung nach § 48 HSG und 8. Maßnahmen der Q [...] oder er ist wie ein Mitglied zu laden und zu informieren. Satz 1 gilt für die Vorsitzenden der Personalräte sowie die Vertrauensfrau oder den Vertrauensmann der Schwerbehinderten entsprechend. (3) Der
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2024/20240619-satzung-fk-ii-2024.pdf
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2024/20240617-satzung-psto-ma-ims-bwl-2024.pdf
folgenden Bereichen: 1. SQ1 Research Competence (10 LP). 2. SQ2 Interdisciplinary Competence and Personal Development (10 LP). 3. SQ3 International Competence (10 LP). 4. SQ4 Language Competence (10 LP) [...] eistungen: Keine Modulprüfung: Schriftliche Ausar- beitung (5-10 S.) 5 S1 03: Entrepreneurial Personality & Mindset 1 S: 2 SWS Prüfungsvorleistungen: Keine Modulprüfung: Hausarbeit (10-15 S.) und Präsentation [...] Keine Modulprüfung: Präsentation (30- 45 Min.) und Hausarbeit (ca. 10 S.) 5 S3 09: Arbeitsrecht für Personaler und Führungskräfte 1 S: 2 SWS Prüfungsvorleistungen: Keine Modulprüfung: Schriftl. Fallbear- beitung