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Freeplay Questions and Answers III. Successful Market Entry Strategies in Africa Rapporteur • Unilever: Personal Products Ms. Gail A. Klintworth, Chairperson, Unilever, S. Africa • MTN: Mr Ebenezer Asante, Sales [...] Management SESAM-Sustainable Energy System and Management, Germany Welcoming workshop participants Personal introduction: Greetings from Flensburg in spring time – month of May Lecturer with SESAM/ARTES since [...] ents to be imposed by the providers of financing. 4. Conduct research, including literature and personal contact with Private Industry to determine alternative technology options. 5. Prepare a complete
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sprachen Simon Fietze (Syddansk Universitet, Sønderborg) und Michael Hacker (Bertelmann & Hacker, Personalentwicklung) über das Standortverhalten von Studierenden sowie die Anforderungen an gute Arbeit. Hierzu
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Vorannahmen des professionellen Betriebes auf den Prüfstand – mit der Frage, ob die Institution und ihr Personal "fit" sind für die Vielheit der Bevölkerung. Das Programm Interkultur zielt dabei auf Individuen
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be understood. Health Maintenance (Gesundheitshandeln), which deals with different components of personal and preventive activities in daily lives, their relations with lifestyle, and social and cultural
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to decide when they are operating in grid-connected mode or island mode. This further avoids interpersonal conflicts. Money exchange is organized through a system of digital credits and debits managed [...] finance capital, markets are characterized by their perfection. Acting economic agents do not have personal, spatial or temporal preferences in product supply and demand. Perfection allows them to make funding
/gesundheitspsychologie-und-gesundheitsbildung/alumni/abschlussarbeiten-ma-praevention-und-gesundheitsfoerderung
(Betreuer: Toni Faltermaier) Beßel, Janna (2016). Bedarfs- und Bedürfnisanalyse zum Erhalt und Ausbau personaler und sozialer Ressourcen von sozial benachteiligten Kindern. (Betreuerin: Petra Hampel) Beutel, [...] Faltermaier) Clausnitzer, Elisabeth (2014). Arbeitsbezogene Stressoren, Ressourcen und Gesundheit von Pflegepersonal: Eine quantitative Studie in einem Akutkrankenhaus. (Betreuer: Toni Faltermaier) Duhme, Kathrin [...] (Betreuer: Toni Faltermaier) Strodthoff, Nina (2014). Arbeitsbelastungen und Gesundheit beim Pflegepersonal. Eine qualitative Studie in einem Großklinikum unter Berücksichtigung des demographischen Wandels
/die-universitaet/profil-der-euf/allgemeiner-kodex
tlicher Praxis entspricht. D. Leitlinien für gute Zusammenarbeit Angehörige der EUF, die Personalverantwortung haben, verhalten sich vorbildlich und fair und setzen sich für ein von Wertschätzung und Respekt [...] keiner Zeit von der Verantwortung für ihren Arbeitsbereich. Die Führungskräfte der EUF nehmen Personalverantwortung im Sinne einer Fürsorgepflicht für sich selbst und die Beschäftigten wahr. Sie ermutigen auch
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des Landes gegeben. 3. Flexibilität bei Personalplanung Die Verstetigung von 30 Mio. Euro nach Auslaufen des Hochschulpaktes III ist zugesagt. Um Fachpersonal dauerhaft zu binden, wird es den Hochschulen [...] jetzt ermöglicht, aus den HSP-Mitteln befristete Stellen zu entfristen. Das gibt Hochschulen und Personal hohe Planungssicherheit und neue Flexibilität. 4. Hochschulbau wird gestärkt Darüber hinaus hat
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Herausforderungen für die Arbeitswelt Thomas Behrends | Internationales Institut für Management, »Personal und Organisation« | Universität Flensburg Diejenigen Entwicklungen und Veränderungen, die für gewöhnlich [...] "wissensintensive Unternehmen"? Und wie wird sich im Lichte dieses Wandels auch die betriebliche Personalpolitik verändern (müssen)?" —– 11. Januar Visualisiertes Wissen. Die Erkenntnisfunktion der Schaubilder
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Präsidium, mit dem AStA, mit Vertreterinnen und Vertretern des Personalrats des wissenschaftlichen und des technisch-administrativen Personals sowie mit weiteren Mitgliedern der Hochschule über die Situation [...] technisch-administrativen Personals eine zunehmende Arbeitsverdichtung, die Herausforderungen der Internationalisierung der EUF, Wertschätzung der Arbeit, Personalentwicklung und andere wichtige Fragen [...] neuen Studiengänge informierten sich die SPD-Politiker*innen. Wichtige Gesprächsthemen mit den Personalräten waren prekäre Beschäftigungsverhältnisse im Wissenschaftsbereich, die als unbeabsichtigter Nebeneffekt