fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/handreichung-diversitaetssensible-sprache.pdf
Dr.in z. B. „Doktorin Sascha Nguyen“, „Dr.in Sascha Nguyen“ 7 ebd., S.11 _*& ::/ 4. Personalpronomen Personalpronomen werden genutzt, um sich sprachlich auf eine dritte Person zu beziehen. Im Deutschen [...] . (Personal)Pronomen: Selbstbezeichnungs- und Bezug- nahme auf eine Person in Orientierung an ihrer Geschlechts- identität. Wo immer möglich, sollten Personen nach dem gewünschten Personalpronomen gefragt [...] machen Personen, die sich nicht darin verorten, sprachlich unsichtbar. Neben den geläufigen Personalpronomen gibt es auch nicht- binäre Neopronomen, u.a. • „they” aus dem Englischen, jedoch im Singular
/medienbildung/projekte/digitalisierung-und-inklusion-digin/digin-publikationen-und-pressemitteilungen
Medien (S. 382-399). Weinheim: Beltz. Schaumburg, H. (2020). Inklusion durch Personalisierung? Potenziale personalisierter digitaler Lernumgebungen für einen inklusiven Unterricht. Computer + Unterricht [...] Digital Denken – The Wider View . Tagungsband (S. xx-xx). Münster: WTM. Schaumburg, H. (2021). Personalisiertes Lernen mit digitalen Medien als Herausforderung für die Schulentwicklung: Ein systematischer [...] (Inklusiv-mediale Bildung), 134–166. doi.org/10.21240/mpaed/41/2021.02.24.X Schaumburg, H. (2021). Personalisierung mit digitalen Medien. In H.-G. Rolff & G. Brägger (Hrsg.), Handbuch Lernen mit digitalen Medien
fileadmin/content/abteilungen/management/dokumente/sim-dokumente/230719-int-orga-hese-23.pdf
, 18. September 2023 V. Relevante Literatur: Festing, M., Dowling, P.J., Weber, W. & Engle, A. D.: Internationales Personalmanagement, 3. Aufl., Wiesbaden: Gabler Verlag, 2011. Kreikebaum, H., Gilbert [...] ernationalen Unternehmen Stand: 19.07.2023 3 Festing, M., Dowling, P.J., Weber, W. & Engle, A. D.: Internationales Personalmanagement, 3. Aufl., Wiesbaden: Gabler Verlag, 2011, Kapitel 3. Kreikebaum, H
fileadmin/content/seminare/geschichte/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/lotto-kusche-recherchen.pdf
Fortkommen, Quellendichte: Befriedigend. 9 Vgl. Personalblatt vom 16. März 1934, BArch R 1501/207640; Personalblatt vom 12. April 1935, BArch R 1501/207640; Personalblatt vom 16. März 1937, BArch R 1501/207640; [...] angeschlossenen Verbände, insbesondere die Akten der Partei-Kanzlei der NSDAP, des SS-Personalhauptamtes, die Personalunterlagen von SS- und SA-Angehörigen und die Mitgliederkartei der NSDAP. Der Bestand des [...] BDC.20 Von besonderem Quellenwert sind weiterhin die Personalakten von Angehörigen im Bun- desdienst, wie z. B. von Otto Siebke21. Seine Personalakte spiegelt die gesamte Bandbreite seiner beruflichen Laufbahn
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/2022.07.06-de-equality-plan.pdf
iven Personals, die sich für die Übernahme von Führungsaufgaben interessieren, können ebenfalls Individual-Coaching in Anspruch nehmen. Optimierung von Berufungsverfahren und Personalrekrutierung Das [...] nisterium anerkannter Zusatzausweis zum Personal- ausweis. Diese Regelung muss in einem definierten Prozess beschrieben werden. Neben dem Verwal- tungspersonal sollen auch Lehrende für die Situation von [...] Dienst („Mittelbau“) liegt der Frauenanteil seit Jahren kontinuierlich bei ca. 55-60%. Im Verwaltungspersonal sind Frauen mit einem Anteil von knapp 72% deutlich überrepräsentiert. Abb. 4: Entwicklung
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/nachwuchs/leitfaden-beratungsgespraeche-jp-senatsbeschluss-2021-01-27-final.pdf
Gespräch ist als Angebot des Institutsvorstands in Kooperation mit der Stabsstelle Organisa- tions-/Personalentwicklung vorzuhalten, dessen Wahrnehmung für alle Juniorprofessor*innen ohne Tenure-Track optional [...] Gespräch ist als Angebot des Institutsvorstands in Kooperation mit der Stabsstelle Organisa- tions-/Personalentwicklung vorzuhalten, dessen Wahrnehmung für alle Juniorprofessor*innen optional ist und zeitlich
fileadmin/content/abteilungen/marketing/dokumente/pdfs/3-8322-8100-2-inh.pdf
Hintergrund der Defizite moderner Personalarbeit in KMU gehen Rüdiger H. Jung und Jaroslaw Zapolski der Frage nach, welche Chancen zur Professionalisierung der Personalarbeit die Kooperation im Netzwerk eröffnet [...] Netzwerke. – Eine praktische Handreichung für die Personalarbeit im Netzwerk bietet der Beitrag von Carlo Simon. Er behandelt als spezielles Personalarbeitsthema die Ausbildung im Netzwerk unter Beteiligung [...] .............................. 103 VIII 7. Netzwerke als Chance zur Professionalisierung der Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Rüdiger H. Jung, Jaroslaw Zapolski...............
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/po-studiengaenge/bachelor-of-arts/transkulturelle-europastudien/2023/modulkatalog-frese/mh-ba-tes-2023.pdf
synthesis Social and personal skills Travail personnel, recherche documentaire, lectures personnelles. Capacité interac- tives et organisationnelle. Ecoute et coopération. Personal work, documentary research [...] Social and personal skills Travail personnel, recherche documentaire, lecture personnelle de textes. Travail en binôme, capacités interactives et organisationnelles, écoute et compréhension Personal work, [...] synthesis Social and personal skills Travail personnel, recherche documentaire, lectures personnelles. Capacité interac- tives et organisationnelle. Ecoute et coopération. Personal work, documentary research
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/po-studiengaenge/bachelor-of-arts/transkulturelle-europastudien/2023/moulkatalog-hese/mk-ba-tes-2023-start-euf.pdf
/ices/services/drittmittelberatung
bitte den vollständigen Antrag (Endversion) bei der Abteilung Finanzen mit den Personalkostenberechnungen der Abteilung Personal und den Ausschreibungsunterlagen/Förderrichtlinien spätestens eine Woche vor