fileadmin/content/institute/biologie/arbeitsgruppe-christian/dokumente/projekte/der-norden-taucht-ab/masterthesis-henrikpetschull-547787-neu-kopie.pdf
Boysen & Co. Wissenschaft im Dialog. (17. 6 2021). Leitfaden für die Erstellung interaktiver Exponate. (B. f. Forschung, Hrsg.) Abgerufen am 18. 6 2021 von MS-Wissenschaft: https://ms-wissenschaft.de/docum [...] wurde hierfür ein Projekt entwickelt, welches in dieser Arbeit vorgestellt werden soll. Hierfür wird zunächst in den einführenden Kapiteln dieser Arbeit eine theoretische Grundlage geschaffen, welche den [...] ist bekannt, dass die Arbeit digital gespeichert und durch eine Anti-Plagiatssoftware überprüft werden kann. Sowohl mit der Datenspeicherung als auch mit der Überprüfung meiner Arbeit durch den Einsatz einer
/chancengleichheit/gleichstellung/gleichstellungsbeauftragte/zentrale-gleichstellungsbeauftragte/martina-spirgatis
Campusallee 3 PLZ / Stadt 24943 Flensburg Institutionen Name Arbeitsbereich Chancengleichheit Funktion Gleichstellungsbeauftragte Name Arbeitsbereich Chancengleichheit Funktion Hauptamtliche Gleichstellung [...] Beratung an verschiedenen norddeutschen Universitäten und in Freiberuflichkeit: 1997-2000 Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Schwerpunkt Frauen- und Geschlechterforschung, HWP 2000-2006 Planerin und Koordinatorin [...] Perspektiven der Hamburger Gender Studies – Vortrag im Expertinnenhearing: Gender Studies – Arbeitsmarktperspektiven und Studiengangskonzepte, Universität Bielefeld, 11/2004 Gender Studies Hamburg – Viele
/zww/weiterbildung/archiv/forschung-projekte
Kursleitung Sabine Lauber-Pohle Beschreibung Zu Beginn des Seminars wird die Arbeitsumgebung und die vier Hauptarbeitsbereiche (Dokumente, Codesystem, Text, Textsegmente) vorgestellt. Nach und nach werden [...] Tages steht die Arbeit am eigenen Material im Vordergrund. Falls kein eigenes Material vorhanden ist, wird es im Seminar zur Verfügung gestellt. Seminarinhalte Kennenlernen der Arbeitsumgebung und der gru [...] Semester FrSe 2015 Typ Workshop Max. Teilnehmeranzahl 12 Min. Teilnehmeranzahl 6 Voraussetzungen Wissenschaftliches Personal Termine 30.04.2015 von 12.00 - 15.00 Uhr und 07.05.2015 von 12.00 - 15.00 Uhr Ort:
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-9/abstract-lisa-schneidereit.pdf
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst unter- schiedliche Ansätze, um die Gesundheit der Mitarbeiter nicht nur zu schützen, sondern auch wahren und steigern zu können. Bei der Etablierung eines intakten [...] e Berücksichtigung dieses Qualitätsmerkmals langfristig gesundheitsfördernde Verhältnisse für Mitarbeiter schafft. Themenstellung In der Praxis stellt die Etablierung nachhaltiger Betrieblicher Gesund [...] bestehenden Hauptfragestellungen gaben nicht nur die Schwerpunkte Zusammenfassung 2 der Interview-Leitfäden vor, sondern bildeten ebenso die drei Oberkategorien: Persönliches Verständnis von Nachhaltigkeit
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/ausschuss-forschung/merkblatt-antraege-foerderung-wissenschaftliche-veranstaltungen.pdf
Stand: 24.04.2024 Merkblatt fü r Antra ge aüf Fö rderüng wissenschaftlicher Veranstaltüngen 1. Was kann unterstützt werden? • Wissenschaftliche Veranstaltungen, bei denen die Europa-Universität Flensburg [...] Flensburg bzw. ihre Seminare, Abteilungen, Institute, Professoren/Professorinnen bzw. wissenschaftliche Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen als Veranstalter/Veranstalterin auftreten. • Gefördert werden Kosten für Hil [...] weiterer Kostenarten ist in begründeten Fällen möglich. 2. Wer ist antragsberechtigt? • Alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen der Europa-Universität Flensburg. 3. Wie hoch ist die Förderung? • Die maximal mögliche
/startseite-des-intranets/aktuelles/zusammenfassender-intranet-kalender/event/arbeitstagung-konfliktmanagement-in-der-wissenschaft
Prodekan*innen, Präsidium). Die Arbeitstagung findet im Rahmen des von der HRK geförderten Projekts "Mit Wissen [mehr] Vielfalt schaffen" statt, das vom Arbeitsbereich Chancengleichheit verantwortet wird [...] Im Mittelpunkt der Arbeitstagung stehen Besonderheiten von Konflikten im akademischen Feld. Welche typischen Konfliktfelder gibt es? Was sind klassische Konfliktanlässe? Welche Rolle spielen organisationale
fileadmin/content/portale/forschung/dokumente/gwp/satzung-zur-guten-wissenschaftlichen-praxis.pdf
Sensibilität für mögliches wissenschaftliches Fehlverhalten geweckt. Teil 1 Gute wissenschaftliche Praxis Abschnitt 1 Wissenschaftliche Arbeit § 1 Allgemeine Grundsätze der wissenschaftlichen Praxis Die in der [...] guter wissenschaftlicher Praxis. Dazu gehört insbesondere - entsprechend den wissenschaftlichen Standards des jeweiligen Faches (lege artis) und im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu arbeiten, - Resultate [...] Betreuung des wissenschaftlichen Nachwuchses (1) Der Ausbildung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und seiner Anleitung zur Be- rücksichtigung der Grundsätze guter wissenschaftlicher Praxis gilt
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/gwp/satzung-zur-guten-wissenschaftlichen-praxis.pdf
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/forschungsdaten/euf-forschungsbericht-2021-berichtsjahr-2020.pdf
Theele ist ein Mitglied aus dem wissenschaftlichen Mittelbau hinzugekommen Geschäftsführende Direktorin war und ist weiterhin Prof Dr Monika Eigmül- ler Wissenschaftliche Koordinatorin ist Dr Maria Schwab [...] er von Prof Dr Ilona Ebbers Wissenschaft- liche Koordinatorin ist Dr Simone Onur Im Sekretariat wird das Team des Ze- BUSS von Sarah Gueye unterstützt Der wissenschaftliche Beirat besteht aus Prof Dr Merle [...] stellen Arbeits- und Be- sprechungsräume für ihre Mitglieder, nach Möglichkeit auch für alle an der EUF Forschenden zur Verfügung II. Modul Freiraum für Forschung a) Für herausragende wissenschaftliche Vorhaben
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
unbezahlten Arbeit. Arbeit, 11, 33-47. Resch, M. (2000). Veränderungen des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und unbezahlter Arbeit: mehr Autonomie und neuer Sinn? Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 54, 76-82 [...] Tätigkeit nach? Ja Nein (weiter mit Frage 3) 2) Falls ja – Sie arbeiten als ... un- oder angelernte/r Arbeiter/in Facharbeiter/in Vorarbeiter/in, Meister/in Einfache/r Angestellte/r Mittlere/r Angestellte/r [...] Teil B: Fragen an berufstätige Personen 4 9) Arbeiten Sie in einer flexiblen Arbeitszeitform? Unter flexibler Arbeitszeit verstehen wir eine Arbeitszeitform, die nicht täglich zur gleichen Zeit beginnen