/chancengleichheit/gleichstellung/coaching-und-workshop-programme/coachingprogramm-fuer-wissenschaftlerinnen-im-mittelbau
zur EUF sind der im Gleichstellungsbüro laufend geführten Personalstatistik entnommen. Diese wiederum beruht auf Angaben der Personalabteilung. [2] Zwischen 2011 und Mitte 2017 wurden an der UF/EUF 59
/chancengleichheit/gleichstellung/geschlechtervielfalt
Anpassungsfolgen, auf inhaltlicher Ebene z. B. Sensibilisierung von Lehrenden, Studierenden und Verwaltungspersonal Berücksichtigung im Lehrkontext (Namenslisten, Ansprache etc.) Berücksichtigung der Thematik [...] von Datenbanken und Formularen, geschlechtsneutrale Formulierung von Schriftstücken u. ä. Personalverwaltung: Modifikation von Datenbanken und Formularen, geschlechtsneutrale Formulierung von Schriftstücken [...] Sanitärbereichen ("all-gender-Toiletten") Hochschulstatistik … Während grundlegende Fragen der Personalverwaltung vom Land zentral geregelt werden, die Hochschulen hier also an einigen Stellen auf Vorgaben
/die-universitaet/profil-der-euf/allgemeiner-kodex
tlicher Praxis entspricht. D. Leitlinien für gute Zusammenarbeit Angehörige der EUF, die Personalverantwortung haben, verhalten sich vorbildlich und fair und setzen sich für ein von Wertschätzung und Respekt [...] keiner Zeit von der Verantwortung für ihren Arbeitsbereich. Die Führungskräfte der EUF nehmen Personalverantwortung im Sinne einer Fürsorgepflicht für sich selbst und die Beschäftigten wahr. Sie ermutigen auch
/chancengleichheit/gleichstellung/coaching-und-workshop-programme/coachingprogramm-fuer-tap-mitarbeiterinnen
programm III finanzierten Programm leistet die EUF einen Beitrag zu einer gendersensiblen Personalentwicklung für Mitarbeiterinnen* im wissenschaftsunterstützenden Bereich (TaP). Zielgruppe und Ziele Der
/pundo/forschung
und Wirkungszusammenhänge personalwirtschaftlicher Funktionserfüllung in mittelständischen Unternehmen . Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit personalwirtschaftlich relevanten Fragestellungen [...] te. Während weite Teile der wissenschaftlichen Personalforschung durch die Dominanz einer eher großbetrieblich geprägten "Personalmanagement"-Perspektive gekennzeichnet sind, richtet sich das Interesse [...] bloße Ermittlung von Unterschieden in der Personalarbeit von KMU gegenüber Großunternehmen. Ein besonderes Interesse gilt vor allem auch der "personalwirtschaftlichen Binnenvarianz" innerhalb der Gruppe der
/die-universitaet/organisation-und-struktur/verwaltung-und-stabsstellen/gebaeudemanagement/christopher-sameith
Flensburg Institutionen Name Abteilung I - Gebäudemanagement und Infrastruktur Funktion Technisches Personal
/pundo/qualifikationsarbeiten
Information zu BA-/MA-Arbeiten und Promotion Vorlesen Liebe Studierende, liebe Promotions-Interessierte, sollten Sie an der Betreuung einer wissenschaftlichen Arbeit durch unseren Lehrstuhl interessie
/pundo/studium-lehre
Studierende, auf den folgenden Seiten finden Sie einen kurzen Überblick über die von der Abteilung "Personal & Organisation" angebotenen Lehrveranstaltungen. Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit - bleiben
/studium-lehre/studienangebot/weiterbildung-kita-master
Grundsätze der Qualitätsentwicklung Modul 2: Leitungsarbeit Personalführung Kommunikation Grundbegriffe der Leitungsarbeit Personalführung Kommunikation Teamentwicklung Zeitmanagement Modul 3: Elternarbeit [...] ausgerichtet sind: Hier geht es um die Vermittlung von Kompetenzen im Bereich Qualitätsmanagement, Personalführung und Kommunikation. Angesichts des dynamischen Wandels von Kindheit und Gesell-schaft zielt der [...] tätig, die langjährige Praxiserfahrungen in den Bereichen Qualitätsentwicklung, Management, Personalführung und Kommunikation haben, zu diesen Themen Bildungseinrichtungen beraten und an Universitäten
/die-universitaet/organisation-und-struktur/verwaltung-und-stabsstellen/organisations-und-personalentwicklung/thomas-petersen
dem Campus 1a PLZ / Stadt 24943 Flensburg Institutionen Name Stabsstelle Organisations- und Personalentwicklung Funktion Projektmanager